ผลสำรวจ มอง “แต่งตั้งข้าราชการ” ใช้เส้นสาย อันดับ 1 หากไม่ยุติธรรมจะอุทธรณ์

#SootinClaimon.Com : ขอบคุณแหล่งข้อมูล : หนังสือพิมพ์คมชัดลึก

https://www.komchadluek.net/news/politics/530151

18 ก.ย. 2565

ผลสำรวจ มอง "แต่งตั้งข้าราชการ" ใช้เส้นสาย อันดับ 1 หากไม่ยุติธรรมจะอุทธรณ์

“นิดาโพล” เผยสำรวจประชาชน มองว่า “แต่งตั้งข้าราชการ” ใช้เส้นสาย อันดับ 1 ใช้ความสามารถและประสบการณ์พิจารณา และ หากไม่ยุติธรรมจะอุทธรณ์ตามระเบียบ คะแนนมากที่สุด

เมื่อวันที่ 18 ก.ย. ศูนย์สำรวจความคิดเห็น “นิด้าโพล” สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ (นิด้า) เปิดเผยผลสำรวจของประชาชน เรื่อง “การแต่งตั้งโยกย้ายข้าราชการ 2565″ ทำการสำรวจระหว่างวันที่ 12-14 กันยายน 2565 จากประชาชนที่เป็น ข้าราชการ พนักงาน ลูกจ้างของรัฐ และพนักงานรัฐวิสาหกิจ อายุ 18 ปีขึ้นไป จำนวน 1,310 ราย เกี่ยวกับการแต่งตั้งโยกย้ายข้าราชการ และความเป็นธรรมในการแต่งตั้งโยกย้ายข้าราชการ 


ประเด็น องค์ประกอบที่สำคัญที่สุดในการพิจารณาการแต่งตั้งโยกย้ายข้าราชการ 
อันดับ 1 ความสามารถและประสบการณ์ที่เหมาะสมกับตำแหน่งใหม่ ร้อยละ 35.04 
อันดับ 2 ความสามารถและผลงานที่ผ่านมา ร้อยละ 29.85
อันดับ 3 ความอาวุโสในตำแหน่ง ร้อยละ 13.36 
อันดับ 4 วิสัยทัศน์ในการทำงานตำแหน่งใหม่ ร้อยละ 8.47 
อันดับ 5 ความรู้ (เช่น ระดับการศึกษา การเข้ารับการอบรมในหลักสูตรต่าง ๆ เป็นต้น) ร้อยละ 7.94 
อันดับ 6 ระเบียบ วินัยและความประพฤติที่ผ่านมา ร้อยละ 3.74 
อันดับ 7 อื่น ๆ ได้แก่ การใช้ระบบอุปถัมภ์ ระบบเส้นสาย ร้อยละ 1.45
อันดับ 8 ไม่มีความเห็น/ไม่แน่ใจ/ไม่สนใจ ร้อยละ 0.15

ประเด็น ความเป็นธรรมในการพิจารณาการแต่งตั้งโยกย้ายข้าราชการ 
อันดับ 1 ค่อนข้างมีความเป็นธรรม ร้อยละ 39.85
อันดับ 2 ไม่ค่อยมีความเป็นธรรม ร้อยละ 34.12
อันดับ 3 มีความเป็นธรรมมาก ร้อยละ 12.29
อันดับ 4 ไม่มีความเป็นธรรมเลย ร้อยละ 11.83
อันดับ 5 ไม่มีความเห็น/ไม่แน่ใจ/ไม่สนใจ ร้อยละ 1.91

ประเด็น การใช้ระบบอุปถัมภ์หรือเส้นสายทางราชการในการพิจารณาการแต่งตั้งโยกย้ายข้าราชการในหน่วยงาน 
อันดับ 1 มีการใช้ระบบอุปถัมภ์หรือเส้นสายค่อนข้างบ่อย ร้อยละ 34.58
อันดับ 2 ไม่มีการใช้ระบบอุปถัมภ์หรือเส้นสายเลย ร้อยละ 25.35
อันดับ 3 ไม่ค่อยมีการใช้ระบบอุปถัมภ์หรือเส้นสาย ร้อยละ 23.13
อันดับ 4 มีการใช้ระบบอุปถัมภ์หรือเส้นสายอย่างมาก ร้อยละ 15.57 
อันดับ 5 ไม่มีความเห็น/ไม่แน่ใจ/ไม่สนใจ ร้อยละ 1.37
 

ประเด็น การใช้ระบบแลกเปลี่ยนผลประโยชน์ในการพิจารณาการแต่งตั้งโยกย้ายข้าราชการในหน่วยงาน 
อันดับ 1 ไม่มีการใช้ระบบแลกเปลี่ยนผลประโยชน์เลย ร้อยละ 43.21
อันดับ 2 ไม่ค่อยมีการใช้ระบบแลกเปลี่ยนผลประโยชน์ ร้อยละ 23.74
อันดับ 3 มีการใช้ระบบแลกเปลี่ยนผลประโยชน์ค่อนข้างบ่อย ร้อยละ 19.69
อันดับ 4 มีการใช้ระบบแลกเปลี่ยนผลประโยชน์เป็นประจำ ร้อยละ 10.08
อันดับ 5 ไม่มีความเห็น/ไม่แน่ใจ/ไม่สนใจ ร้อยละ 3.28


ประเด็น การดำเนินการหากไม่ได้รับความเป็นธรรมในการพิจารณาการแต่งตั้งโยกย้ายข้าราชการ 
อันดับ 1 จะใช้วิธีการอุทธรณ์ร้องไปตามขั้นตอนของระเบียบข้าราชการ ร้อยละ 54.35 
อันดับ 2 ไม่ทำอะไรเลย เพราะ ผู้บังคับบัญชาได้พิจารณามาแล้ว ไม่ได้คาดหวังเรื่องตำแหน่ง ยอมรับการเปลี่ยนแปลง ขณะที่บางส่วนระบุว่า ใกล้จะเกษียณอายุ ร้อยละ 26.34
อันดับ 3 ฟ้องศาลปกครองทันที ร้อยละ 6.72
อันดับ 4 ลาออก ร้อยละ 4.27
อันดับ 5 ใช้ Social Network เป็นเครื่องมือในการเรียกร้องขอความเป็นธรรม  ร้อยละ 3.44 
อันดับ 6 พยายามหาเส้นสายที่ใหญ่กว่าไปกดดันให้มีการเปลี่ยนแปลง ร้อยละ 2.06
อันดับ 7 ฟ้องสื่อมวลชน ร้อยละ 1.75
อันดับ 8 อื่น ๆ ได้แก่ ร้องเรียนต่อศูนย์ดำรงธรรม และขอโอนย้ายสถานที่ทำงาน ร้อยละ 0.31
อันดับ 9 ไม่มีความเห็น/ไม่แน่ใจ/ไม่สนใจ ร้อยละ 0.76

ผลสำรวจ การแต่งตั้งโยกย้ายข้าราชการ 2565ผลสำรวจ การแต่งตั้งโยกย้ายข้าราชการ 2565

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  Change )

Connecting to %s