ม.ล.ปุณฑริก กล่าวว่า ในปี 2559 มีพนักงานได้รับการพัฒนาฝีมือแรงงาน 3,728,385 คน ส่วนในปี 2560 ตั้งเป้าหมายไว้ 3,499,220 คน รวมทั้งจัดตั้งกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงาน เพื่อเป็นทุนหมุนเวียนใช้จ่ายเกี่ยวกับการส่งเสริมพัฒนาฝีมือแรงงาน โดยการให้เงินกู้ยืมและเงินช่วยเหลือหรืออุดหนุนให้แก่สถานประกอบกิจการในการพัฒนาฝีมือแรงงาน ซึ่งในปี 2559 มีการกู้ยืมจากสถานประกอบกิจการ 115 ราย จำนวน 40,140,900 บาท

ส่วนในปี 2560 ตั้งเป้าไว้ 30,000,000 บาท คาดว่าจะเกินเป้าหมายที่วางไว้ เพราะมีกู้ยืมไปแล้ว 26,364,000 บาท ด้านเงินช่วยเหลือหรืออุดหนุนมีสถานประกอบกิจการได้รับ 146 แห่ง เป็นเงินจำนวน 841,969 บาท ในปีหน้าตั้งเป้าไว้ 1 ล้านบาท จะเริ่มดำเนินการตั้งแต่วันที่ 1 ม.ค. 60 และเพื่อความสะดวก รวดเร็ว และประหยัดค่าใช้จ่ายเอกสาร กรมพัฒนาฝีมือแรงงานได้พัฒนาการให้บริการยื่นเอกสารขอรับรองหลักสูตรผ่านระบบบริการอิเล็กทรอนิกส์ภาครัฐ (e-Service) ด้วย แต่ยังมีสถานประกอบกิจการบางส่วนยังไม่ทราบถึงสิทธิประโยชน์จาก พ.ร.บ.

“การจัดสัมมนาโครงการส่งเสริมการเพิ่มผลิตภาพแรงงานในสถานประกอบกิจการภายใต้พระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ.2545 มีบรรยายในหัวข้อ การรับรองความรู้ความสามารถตาม พ.ร.บ.ส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ.2545 หลักเกณฑ์การให้เงินกู้ยืมและให้เงินช่วยเหลือหรืออุดหนุนจากกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงาน แนวทางการดำเนินการและสิทธิประโยชน์ที่ได้รับจากการรับนักศึกษาเข้าฝึกงานตาม พ.ร.บ.ส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ.2545 เพื่อให้สถานประกอบกิจการได้เห็นความสำคัญของการพัฒนาฝีมือแรงงาน ได้ทราบถึงขั้นตอนและวิธีปฏิบัติที่ถูกต้อง” ม.ล.ปุณฑริก กล่าว

ด้าน นายธีรพล ขุนเมือง อธิบดีกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน กล่าวว่า การส่งเสริมให้สถานประกอบการพัฒนาบุคลากรของตัวเอง นอกจากทำให้พนักงานมีประสิทธิภาพการทำงานเพิ่มขึ้นแล้ว ยังจะทำให้สถานประกอบการเองมีผลผลิตที่มีคุณภาพ ส่งผลต่อรายได้ที่เพิ่มขึ้น ทั้งนี้ในปี 60 จะเน้นพัฒนาทักษะเพื่อเตรียมความพร้อมเข้าสู่ไทยแลนด์ 4.0 ไม่น้อยกว่า 1.7 ล้านคนด้วย.