ม.ล.ปุณฑริก สมิติ ปลัดกระทรวงแรงงาน กล่าวภายหลังเป็นประธานการประชุมคณะกรรมการค่าจ้าง (บอร์ดค่าจ้าง)ว่า ที่ประชุมยังไม่มีมติปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำ และให้เวลาอนุกรรมการเฉพาะกิจ เพื่อศึกษาแนวทางการกำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำไปพิจารณาศึกษาสูตรคำนวณใหม่ และให้คณะอนุกรรมการกลั่นกรองและวิชาการนำข้อมูลของคณะอนุกรรมการพิจารณาค่าจ้างขั้นต่ำ 77 จังหวัดที่เสนอมาข้อมูลมาเข้ากับสูตรคำนวณที่ปรับใหม่

ซึ่งมีการเพิ่มปัจจัยชี้วัดทางเศรษฐกิจให้ครอบคลุมมากขึ้นโดยสูตรคำนวณที่ปรับยังคงใช้ข้อมูลในการพิจารณาโดยยึด 3 ปัจจัยหลัก คือ สภาพเศรษฐกิจ ค่าครองชีพของลูกจ้าง และความสามารถในการจ่ายของนายจ้าง แต่จะลงลึกในรายละเอียดรวมกว่า 10 รายการ เช่น ดัชนีค่าครองชีพ อัตราเงินเฟ้อ ผลิตภาพมวลรวมของประเทศ(จีดีพี) ความสามารถในการจ่ายของนายจ้าง ผลิตภาพแรงงาน รวมทั้งศึกษาเทียบเคียงค่าจ้างกับประเทศเพื่อนบ้านด้วย เนื่องจากสูตรการคำนวณนี้ใช้มากว่า 10 ปีแล้ว
ทั้งนี้ ในช่วงปลายเดือนตุลาคมนี้ คาดว่าจะสามารถสรุปอัตราค่าจ้างขั้นต่ำใหม่ได้โดยจะเป็นการพิจารณาในภาพรวมของประเทศ ไม่ใช่พิจารณาเพียงแค่ 13 จังหวัดที่มีการเสนอปรับขึ้น ส่วนข้อเรียกร้องของเครือข่ายแรงงานที่ขอให้ปรับค่าจ้างขั้นต่ำเป็นวันละ 360บาทเท่ากันทั่วประเทศนั้น ต้องพิจารณาสภาพเศรษฐกิจโดยรวมของประเทศตามความเป็นจริงด้วย ซึ่งมั่นใจว่า จะสามารถชี้แจงให้ลูกจ้างเข้าใจได้
ด้านนายอรรถยุทธ ลียะวณิช กรรมการค่าจ้างฝ่ายนายจ้าง กล่าวว่า คาดอนุกรรมการเฉพาะกิจจะเสนอสูตรคำนวณที่ปรับแล้วมายังบอร์ดค่าจ้างในช่วงปลายเดือนตุลาคมนี้ โดยพิจารณาอย่างละเอียด ซึ่งอัตราเงินเฟ้อและค่าครองชีพแต่ละจังหวัดไม่เท่ากัน ส่วนจะขึ้นปรับขึ้นค่าจ้างอัตราเท่าใด ปรับเป็นรายพื้นที่หรืออัตราเท่ากันทั่วประเทศ ก็ต้องรอการพิจารณาของบอร์ดค่าจ้าง ว่าจะพิจารณาแบบใด ทั้งนี้ เมื่อมีการประกาศบังคับใช้อัตราค่าจ้าง ผู้ประกอบการมีโครงสร้างค่าจ้างอยู่แล้วที่ต้องเตรียมพร้อมรับกับความเปลี่ยนแปลง โดยเฉลี่ยใช้เวลา 60 วันในการปรับตัว
ขณะที่นายสมบัติ น้อยหว้า กรรมการค่าจ้างฝ่ายลูกจ้าง กล่าวว่า บอร์ดค่าจ้างไม่ได้ประวิงเวลาการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำ แต่อยากให้นำข้อมูลที่มีไปพิจารณาอย่างละเอียดและรอบคอบ เพื่อให้ทั้งฝ่ายนายจ้างและลูกจ้างอยู่ร่วมกันได้ ไม่มีฝ่ายใดเดือดร้อน ส่วนที่เสนอปรับค่าจ้างเป็นวันละ 360 บาทนั้นจะต้องดูตามสภาพความเป็นจริง และกำลังจ่ายของนายจ้างด้วยเพราะหากปรับค่าจ้างแล้วสถานประกอบการอยู่ไม่ได้ ต้องปิดกิจการและย้ายฐานการผลิต ก็จะทำให้ลูกจ้างต้องตกงานและราคาสินค้าขยับสูงขึ้น ทั้งนี้ ขณะนี้ยังเหลือเวลาอยู่หลายเดือนสามารถพิจารณาให้รอบคอบได้ ซึ่งในปี 2560 จะมีการปรับขึ้นค่าจ้างอย่างแน่นอน