#SootinClaimon.Com : ขอบคุณแหล่งข้อมูล : หนังสือพิมพ์คมชัดลึก

https://www.komchadluek.net/news/politic/472159

ขาดทุนเดือนละ15 ล.”เครือโพสต์”ประกาศนโยบาย’ลาหยุดโดยไม่รับค่าจ้าง’

28 มิถุนายน 2564 – 19:59 น.

วิกฤตโควิด-19 ภาวะตกต่ำสื่อสิ่งพิมพ์”เครือบางกอกโพสต์”ประกาศนโยบายการ”ลาหยุดโดยไม่รับค่าจ้าง”หลังโควิด-19 และภาวะตกต่ำของสื่อสิ่งพิมพ์ทำให้บริษัทขาดทุนต่อเนื่องเดือนละ 15 ล้านบาท

รายงานว่าเมื่อวันที่ 28 มิ.ย.บริษัท บางกอกโพสต์ จำกัด(มหาชน)เจ้าของหนังสือพิมพ์ BANGKOK POST, เว็บไซต์ posttodayและนิตยสารอีกหลายฉบับเช่น Forbes Thailand และ Elle Thailand เป็นต้น ประกาศนโยบายการลาหยุดโดยไม่รับค่าจ้าง(Leave Without Pay)ตั้งแต่วันที่ 1 ก.ค.-30 ก.ย.2564 เนื่องจากสถานการณ์การแพร่ระบาดโควิด-19 และภาวะตกต่ำของสื่อสิ่งพิมพ์ทั้งระบบทำให้บริษัทมีผลขาดทุนต่อเนื่องประมาณ 15 ล้านบาทต่อเดือนขณะที่ปัจจุบันบริษัทมีผลขาดทุนสะสมกว่า 1,500 ล้านบาท 

“จากสถานการณ์ระบาดของโรคติดเชื้อโควิด-19 ที่พบผู้ติดเชื้อเพิ่มขึ้นมากกว่า 5,400 รายต่อวัน รวมถึงภาวะตกต่ำของสื่อสิ่งพิมพ์ทั้งะบบ ทำให้บริษัทฯ มีผลขาดทุนสะสมรวมมากกว่า 1,500 ด้านบาท และปัจจุบันยังขาดทุนต่อเนื่องอีกประมาณ 15 ล้านบาททุกเดือน คณะกรรมการบริหาร จึงจำเป็นอย่างยิ่งต้องขอความร่วมมือจากพนักงาน” ประกาศของบริษัทฯ ระบุ

สำหรับรายละเอียดประกาศนโยบายการลาหยุดโดยไม่รับค่าจ้าง มีดังนี้

1.พนักงานทุกคนที่มีเงินเดือน + Position Allowance รวมกันตั้งแต่ 71,000 บาท หรือมากกว่า ลาแบบไม่รับค่าจ้าง 4 วันต่อเดือน

2.พนักงานทุกคนที่มีเงินเดือน + Position Allowance รวมกันตั้งแต่ 30,001 – 70,999 บาท หรือมากกว่า ลาแบบไม่รับค่าจ้าง 3 วันต่อเดือน

3.พนักงานทุกคนที่มีเงินเดือน + Position Allowance รวมกันตั้งแต่ 25,001 – 30,000 บาท หรือมากกว่า ลาแบบไม่รับค่าจ้าง 2 วันต่อเดือน

ทั้งนี้ การลาแบบไม่รับค่าจ้าง ขอให้ดำเนินการผ่านระบบ E-Leave Onine เพื่อขออนุมัติล่วงหน้าจากหัวหน้างาน ขณะที่การลาแบบไม่รับค่าจ้างดังกล่าว บริษัทฯ จะใช้วิธีหักค่าจ้าง (เงินเดือน+ค่าตำแหน่ง) โดยอัตโนมัติตามนโยบายนี้ ทั้งนี้ ให้ผู้บริหาร และหัวหน้างานในแต่ละฝ่ายต้องดำเนินการติดตาม ตรวจสอบการลาแบบไม่รับค่าจ้างของพนักงานในฝ่ายให้ถูกต้อง และครบถ้วน เพื่อให้เป็นไปตามนโยบายของบริษัทฯ

อย่างไรก็ตาม สำหรับพนักงานใหม่ทุกคนที่อยู่ในช่วงทดลองงาน 119 วัน ไม่อยู่ภายใต้นใยบายการลาหยุดโดยใม่ได้รับค่าจ้างนี้ เช่นเดียวกับพนักงานสายส่ง และ/หรือพนักงานฟรีแลนซ์ที่สัญญาจ้างเป็นลักษณะจ้างทำของ ไม่ใช่พนักงานประจำ ไม่อยู่ภายใต้นโยบายการลาหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้างนี้

“บริษัทฯ ขอขอบคุณพนักงานทุกท่านในความร่วมมือในวิกฤตของบริษัทฯ ในครั้งนี้ด้วย” ประกาศบริษัทระบุ