คณะกรรมการคัดเลือกนักบริหารแห่งชาติ หรือ ก.บ.ช. ควรมีอำนาจหน้าที่ที่สำคัญได้แก่

1.กำหนดประเภทตำแหน่งและเกณฑ์การคัดเลือก

2.กำหนดหลักเกณฑ์และวิธีการในการพิจารณาคัดเลือกนักบริหารระดับสูง ตำแหน่งปลัดกระทรวง อธิบดี และผู้ดำรงตำแหน่งเทียบเท่า

3.สรรหาและคัดเลือกบุคคลที่เหมาะสมเพื่อดำรงตำแหน่งปลัดกระทรวง อธิบดี และตำแหน่งเทียบเท่า

4.ตรวจสอบความสมบูรณ์ของหนังสือแสดงเจตจำนงในการปฏิบัติราชการ (Letter of intent) ของปลัดกระทรวง อธิบดี และตำแหน่งเทียบเท่า โดยทุกต้นปีงบประมาณ หรือภายหลังจากที่มีการแต่งตั้งผู้ดำรงตำแหน่งจากผู้ที่ผ่านการคัดเลือก ผู้ดำรงตำแหน่งปลัดกระทรวง อธิบดี และผู้ดำรงตำแหน่งเทียบเท่าทุกตำแหน่ง จะต้องทำหนังสือแสดงเจตจำนงในการปฏิบัติราชการกับรัฐมนตรีเจ้าสังกัด หรือปลัดกระทรวง ผู้บังคับบัญชา โดยสำนักงาน ก.พ.จะต้องเข้ามาสนับสนุนและช่วยในการจัดทำหนังสือดังกล่าว ส่วน ก.บ.ช.มีอำนาจตรวจสอบความสมบูรณ์ในแง่ของความชัดเจนของเป้าหมาย ผลผลิต หรือผลิตภาพของงาน ตัวชี้วัดความสำเร็จของงาน

5.ประเมินผลการปฏิบัติราชการของผู้ดำรงตำแหน่งปลัดกระทรวง อธิบดี หรือตำแหน่งเทียบเท่า ตามหนังสือแสดงเจตจำนงในการปฏิบัติราชการข้างต้น

6.ทักท้วงการย้าย/โอน กรณีที่ไม่เห็นด้วยกับการที่คณะรัฐมนตรีมีมติให้ย้าย/โอนปลัดกระทรวง อธิบดี หรือผู้ดำรงตำแหน่งเทียบเท่า ก.บ.ช.สามารถเสนอความเห็นและเหตุผลเพื่อขอให้คณะรัฐมนตรีทบทวนมติดังกล่าวได้ ข้อทักท้วงเป็นการยุติเมื่อคณะรัฐมนตรีได้มีมติเห็นด้วยหรือไม่เห็นด้วยกับข้อทักท้วงนั้น

7.เสนอขยายเวลาการดำรงตำแหน่ง เสนอความเห็นการขอขยายเวลาในการดำรงตำแหน่งของหัวหน้าส่วนราชการที่ดำรงตำแหน่งมาครบ 4 ปี ต่อคณะรัฐมนตรี

8.พัฒนานักบริหารระดับสูง เพื่อเตรียมพัฒนานักบริหารที่จะสืบทอดเป็นนักบริหารระดับสูงต่อไป และพัฒนานักบริหารระดับสูงที่อยู่ในตำแหน่งอยู่แล้ว

9.แต่งตั้งคณะอนุกรรมการหรือคณะทำงานเพื่อปฏิบัติหน้าที่ต่างๆตามที่มอบหมาย แต่อย่างน้อยจะต้องมีคณะอนุกรรมการคัดเลือกนักบริหารแห่งชาติระดับกระทรวงหรือกลุ่มกระทรวง เรียกโดยย่อว่า อ.ก.บ.ช.กระทรวง หรือ อ.ก.บ.ช.กลุ่มกระทรวง

เรื่องนี้มีรายละเอียดปลีกย่อยที่ขอละไว้ก่อน ขอยกมาแต่เพียงว่า คณะอนุกรรมการคัดเลือกนักบริหารระดับกระทรวงควรอยู่ในตำแหน่งวาระคราวละ 2 ปี แต่ไม่ควรให้เป็นติดต่อกันเกินกว่า 2 วาระ โดยมีอำนาจหน้าที่สำคัญได้แก่

1.ตรวจสอบคุณสมบัติของผู้สมัครและหลักฐานต่างๆ 2.ทำการประเมินผู้สมัคร 3.สัมภาษณ์ผู้สมัคร 4.จัดทำรายงานการคัดเลือกพร้อมบัญชีผู้ผ่านการคัดเลือกและผู้ไม่ผ่านการคัดเลือกเรียงลำดับคะแนนส่งให้ ก.บ.ช.

5.หน้าที่อื่นๆตามที่ ก.บ.ช.มอบหมาย

ส่วนผู้ทำหน้าที่ฝ่ายเลขานุการคณะกรรมการและคณะอนุกรรมการนั้น เพื่อเป็นการใช้ประโยชน์จากทรัพยากรที่มีอยู่อย่างมีประสิทธิภาพและเกิดการประสานที่เชื่อมต่อกับ ก.พ. ซึ่งเป็นองค์กรกลางด้านการบริหารงานบุคคล ให้สำนักงาน ก.พ.ทำหน้าที่เป็นฝ่ายเลขานุการ ก.บ.ช. และ อ.ก.บ.ช.กระทรวง

ต่อไปจะเป็นหลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกและแต่งตั้งปลัดกระทรวง อธิบดี.

“ซี.12”