ดร.ธีธัช สุขสะอาด ผู้ว่าการการยางแห่งประเทศไทย (กยท.) เปิดเผยว่า กยท.ได้เร่งปรับโครงสร้าง จัดสรรบุคลากรในตำแหน่งต่างๆ ตามบันไดขั้นแรกของแผนปฏิบัติงาน โดยเบื้องต้นได้แต่งตั้งรักษาการตำแหน่งระดับหัวหน้างานต่างๆ เพื่อที่จะให้องค์กรสามารถขับเคลื่อนได้ หลังจากที่ผ่านมาการดำเนินงานล่าช้าค่อนข้างมาก โดยแต่ละตำแหน่งได้ผ่านการพิจารณาจากคณะกรรมการกลั่นกรองแล้วเห็นว่า น่าจะเหมาะสมสามารถปฏิบัติงานได้ แม้อาจจะไม่ตรงตามหน้าที่เดิมก็ตาม เนื่องจากโครงสร้างใหม่ของ กยท.นั้น มีทั้งหน่วยงานที่ถูกยกเลิกไป เช่น ฝ่ายฝึกอบรบ สำนักผู้ตรวจการ และหน่วยงานที่เพิ่มขึ้น เช่น กยท. เขต เป็นต้น

ผู้ว่าการ กยท.กล่าวต่อว่า หลังจากแต่งตั้งรักษาการระดับหัวหน้างานเสร็จ หัวหน้างานก็จะสามารถเสนอแต่งตั้งระดับกลาง ระดับล่าง ตลอดจนระดับลูกจ้างทั้ง 299 อัตราได้ โดยเน้นในการบูรณาการองค์กร จากนั้นจะให้ผู้บริหารระดับฝ่ายขึ้นไป จัดทำบันทึกข้อตกลง (MOU) แผนงานที่จะดำเนินการ เพื่อเป็นกรอบในการประเมินผลเสนอให้คณะกรรมการ กยท. พิจารณาแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งโดยไ่ม่ต้องรักษาการ แต่ถ้าทำไม่ได้ตาม MOU ก็ถือว่าสอบตก อาจจะต้องพิจารณาบุคคลที่เหมาะสมดำรงตำแหน่งนั้นแทน

ทั้งนี้การทำงานของ กยท. จะเป็นรูปแบบใหม่ คือ ทำงานตามตำแหน่ง และงานที่ได้รับมอบหมาย แต่ละคนต้องทำงาน 2 มิติ ทั้งทำงานตามหน้าที่ปกติ และทำหน้าที่ในส่วนโครงการอื่นๆที่ตนเองมีส่วนเกี่ยวข้องโดยไม่ต้องมีการสั่ง ซึ่งระบบนี้จะเป็นประโยชน์กับทุกคน คนที่ทำงานมีความสามารถก็จะมีโอกาสก้าวหน้าในอาชีพ และได้รับโบนัสที่ยุติธรรม

นอกจากนี้ยังจะเปิดโอกาสให้บุคลากรที่มีฝีมือ ได้แสดงฝีมือ และสามารถเติบโตเป็นผู้นำได้ โดยจะผลักดันโครงการ Talent Management ให้เกิดขึ้น เพื่อแก้ปัญหาช่องว่างระหว่างระดับบริหารกับระดับปฏิบัติการ เนื่องจากในปีนี้และปีหน้า จะมีบุคลากรระดับบริหารเกษียณอายุราชการหลายร้อยคน เด็กรุ่นใหม่เติบโตไม่ทัน เพราะติดกรอบระยะเวลาที่กำหนดว่าจะต้องอยู่ตำแหน่งนั้นๆ 2-3 ปีก่อนถึงจะขึ้นมาดำรงอีกตำแหน่งได้ แต่โครงการนี้จะะเปิดโอกาสให้คนรุ่นใหม่สามารถก้าวกระโดด (fast track) ข้ามตำแหน่งได้ แต่ต้องแสดงวิสัยทัศน์ แผนงาน ผลงาน ให้เห็นผลเป็นรูปธรรม