ในชีวิตของคนทำงานที่ผ่านไปแต่ละวัน บางคนกางปฏิทินรอคอยวันที่จะได้พัก บางคนนับนิ้วรอวันที่จะได้เลื่อนตำแหน่ง ส่วนบางคนก็ตั้งหน้าตั้งตารองานใหม่ที่ไฉไลกว่าเดิม จนลืมโฟกัสกับสิ่งที่อยู่ตรงหน้า และกลายเป็นคนที่ออกจากบ้านไปทำงานในแต่ละวันด้วยความเลื่อนลอย และยิ่งเป็นงานเดิมๆ สถานที่เดิมๆ การที่จะเดินสู่หลุมดำของการทำงานแบบไปวันๆ ยิ่งมีมาก แต่นั่นไม่ใช่สำหรับ นิธิมา บุญโพธิ์ เธอทำงานกับ บริษัท อินทัช โฮลดิ้งส์ จำกัด (มหาชน) ในตำแหน่ง เจ้าหน้าที่ธุรการอาวุโส ส่วนงานบริษัทร่วมทุน มานานกว่า 20 ปี

นิธิมา ย้อนอดีตถึงการมาเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรธุรกิจระดับประเทศให้ฟังว่า เกิดจากความไม่ตั้งใจ แต่เมื่อโอกาสมาถึงเธอก็ไม่ลังเลที่จะคว้ามันไว้

“ตามเพื่อนมากรอกใบสมัครที่บริษัท แต่เมื่อได้รับการติดต่อว่าคุณสมบัติของเราผ่าน ได้ทำงานที่นี่ ในตอนนั้นเราไม่รู้หรอกว่าตัวเองอยากทำอะไร และงานที่ได้มานี้คือ สิ่งที่เราต้องการจริงๆ หรือเปล่า แต่ในใจก็คิดว่าถ้าเราสามารถเลือกงานตามที่ใจรักได้ตั้งแต่แรก ก็ถือเป็นความโชคดี แต่ถ้าหากเลือกไม่ได้ ก็ต้องรู้จักปรับตัวให้รักในงานที่ทำ แล้วโอกาสที่เข้ามามันจะค่อยๆ เปิดประตูให้เราก้าวไปสู่ขั้นต่อไปเอง และถ้าเรารู้จักปรับตัว เราก็จะค้นพบกับเส้นทางที่ใช่สำหรับเรา”

แม้การเดินทางในฐานะบุคลากรอินทัชของ นิธิมา จะเริ่มต้นที่โชคชะตาและจังหวะ แต่เธอก็ได้พิสูจน์ให้องค์กร รวมทั้งหัวหน้า และเพื่อนร่วมงาน ได้เห็นถึงความสามารถอย่างต่อเนื่องเรื่อยมาตลอด 21 ปี จนทุกฝ่ายยอมรับและไว้ใจในความสามารถของ “แอดมิน” คนเก่งคนนี้

“ส่วนตัวดิฉันเองได้ทำงานหมุนเวียนไปยังแผนกต่างๆ อยู่ตลอด ไม่ว่าจะเป็นฝ่ายนักลงทุนสัมพันธ์ ฝ่ายการเงิน ฝ่ายกฎหมาย ถึงแม้เนื้องานของแต่ละฝ่ายจะแตกต่างกัน แต่เราก็ต้องรู้จักปรับตัวให้ได้ แล้วท้ายที่สุดเราก็จะสนุกไปกับมันเอง เพราะมันทำให้เราได้ท้าทายตัวเองมากขึ้น เป็นโอกาสให้เราได้แสดงฝีมือ เพิ่มพูนความรู้ความสามารถและทักษะอยู่ตลอดเวลา ที่สำคัญคือ ทำให้ไม่รู้สึกเบื่องาน โดยเฉพาะในยุคนี้ที่เป็นยุคของคน Gen Y ก็ถือเป็นโอกาสดีที่คนรุ่นเก่าอย่างเราได้ปรับตัวตามคนรุ่นใหม่ ได้เรียนรู้มุมมองใหม่ๆ ที่ไม่เคยรู้มาก่อน จากเด็กๆ รุ่นใหม่ไฟแรง”

นิธิมา เผยถึงเคล็ดลับหนึ่งที่ช่วยสร้างความสุขในการทำงาน คือการไม่ยึดติดอยู่ใน Comfort Zone ของตัวเอง “เราต้องตั้งรับการเปลี่ยนแปลงในที่ทำงานให้ได้ ไม่ว่าจะเป็นเรื่องของหน้าที่การงาน หรือจากปัจจัยภายนอกและต้องไม่กลัวเมื่อได้รับมอบหมายให้ทำสิ่งใหม่ๆ เพราะคนที่จะเก่งได้นั้นต้องทำงานยากให้เป็นและมีทักษะหลายด้าน”

จากการได้ปฏิบัติงานร่วมกับทุกส่วนงานของอินทัช ในฐานะ “แอดมิน” มาตลอดระยะเวลากว่าสองทศวรรษ นิธิมา ถือได้ว่าเป็นอีกหนึ่งผู้รอบรู้ขององค์กร ที่พร้อมช่วยเหลือทุกฝ่ายในเรื่องการประสานงานให้ราบรื่นไปได้ด้วยดีล่าสุดเธอเป็นหนึ่งในผู้ที่อยู่เบื้องหลังการทำงานของ InVent ซึ่งเป็น Corporate Venture Capital ที่เข้าไปลงทุนในธุรกิจสตาร์ทอัพที่มีแววรุ่งของประเทศไทย

“การได้ร่วมงานกับบรรดาผู้ประกอบการรุ่นใหม่ ทำให้ดิฉันกลายเป็นคนที่ทันสมัยขึ้น เพราะนอกจากจะเป็นการเปิดโลกทัศน์ให้ได้เห็นอะไรที่กว้างไกลกว่าเดิมแล้ว ยังทำให้ได้เห็นแนวคิดและมุมมองการทำงานของคนรุ่นใหม่ที่น่าสนใจและน่าชื่นชม เราสามารถนำมาเป็นแบบอย่างของการทำงานได้ด้วย ซึ่งคนที่เก่งในที่นี้ หมายถึงว่านอกจากจะมีไอเดียในการทำธุรกิจดีแล้ว ยังรู้จักเปิดใจรับฟังผู้อื่น แล้วก็มีการบริหารจัดการ วางแผนต่างๆ ของบริษัทอย่างเป็นระบบ ทำให้บริษัทของเขาประสบความสำเร็จ”

ถึงแม้ว่าจะไม่หวั่นต่อการหมุนเวียนสลับตำแหน่งงานภายในองค์กร แต่ นิธิมา ก็ยอมรับว่า โดยปกติแล้วตนเป็นคนที่ไม่ค่อยชินกับการเปลี่ยนแปลง อย่างหนึ่งที่เป็นข้อพิสูจน์ คือการที่เธอเลือกอยู่กับองค์กรเดิมมาแล้วร่วม 20 ปีโดยไม่คิดที่จะเปลี่ยนไปที่ไหนอื่น เพราะคุ้นชินและรู้สึกสบายใจกับสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นอยู่แล้วนั่นเอง

“การที่บุคลากรจะอยู่กับองค์กรใดองค์กรหนึ่งเป็นระยะเวลานาน นั้นคงไม่ใช่แค่เพราะกลัวความเปลี่ยนแปลงเท่านั้น แต่เป็นเพราะเขารู้สึกว่าได้พบกับเส้นทางที่ใช่ ในองค์กรที่ตอบโจทย์ให้กับชีวิต ไม่ว่าจะเป็นเรื่องของค่าตอบแทนที่น่าพอใจ ตัวงานที่ท้าทายความสามารถ หัวหน้า และเพื่อนร่วมงานที่ดี มีโอกาสเติบโตในหน้าที่การงานของตนเอง และยังรวมถึงโอกาสที่จะได้สร้างคุณค่าให้กับสังคมและประเทศชาติ”

อย่างตัวดิฉันเองในฐานะบุคลากรของอินทัช รู้สึกภูมิใจที่ในระยะเวลาที่ผ่านมาได้เป็นส่วนหนึ่งขององค์กรที่มีบทบาทสำคัญในการพัฒนาด้านโทรคมนาคม สื่อ และเทคโนโลยีของประเทศไทยให้ก้าวไกล และได้ช่วยผลักดันกลุ่มคนที่กำลังสร้างเนื้อสร้างตัวทางธุรกิจสตาร์ทอัพผ่าน InVent”

นอกจากไฟในการทำงานแล้ว “กำลังใจ” ก็เป็นอีกหนึ่งสิ่งที่คนทำงานต้องคอยเติมอยู่เสมอไม่ให้มอดดับลง นิธิมา บอกว่า หนึ่งในวิธีที่จะช่วยเสริมสร้างกำลังใจในการทำงาน คือการสร้างบรรยากาศและสภาพแวดล้อมในที่ทำงานให้น่าอยู่ สนุกสนานและตื่นเต้นอยู่เป็นประจำ ผ่านการทำกิจกรรมที่จะช่วยสานสัมพันธ์ที่ดีระหว่างบุคลากร อย่างเช่น การจัดธีมการแต่งตัว เพื่อสร้างกิมมิคสนุกๆ ในสถานที่ทำงาน

“การทำงานกับองค์กรใดองค์กรหนึ่งเป็นเวลานานๆ ในที่สุดแล้วมันจะกลายความผูกพัน เหมือนเรามีครอบครัวที่คอยช่วยเหลือกันและสร้างเสียงหัวเราะให้กันในยามยากลำบาก หรือในเวลาที่ท้อแท้ ทำให้เราทำงานทุกวันอย่างมีความสุข”

นี่คืออีกหนึ่งตัวอย่างของบุคลากรที่แสดงให้เห็นว่า…ถ้าหากเรารัก หวงแหน ปกป้อง และมีทัศนคติที่ดีต่อองค์กรและงานที่ทำ ชีวิตการทำงานก็จะมีความสุข พร้อมเจริญก้าวหน้าไปกับองค์กรได้อย่างมั่นคง