#SootinClaimon.Com : ขอบคุณแหล่งข้อมูล : หนังสือพิมพ์แนวหน้า

https://www.naewna.com/lady/799015

วัฒนธรรมองค์กร ‘I&D : ความเท่าเทียมและความหลากหลาย’ ปัจจัยสำคัญช่วยสร้างสตรีเหล็กแห่งวงการงานแสดงสินค้า

วันอาทิตย์ ที่ 14 เมษายน พ.ศ. 2567, 06.00 น.

อาร์เอ็กซ์ เทรดเด็กซ์ (RX Tradex) หนึ่งในผู้นำธุรกิจจัดงานโชว์ที่อยู่ในประเทศไทยมาเกือบ 40 ปี เป็นหนึ่งบริษัทที่เปิดกว้างทางความคิดและยอมรับความแตกต่างของผู้คนตามแนวคิดเรื่อง Inclusivity & Diversity และใช้เป็นหนึ่งเครื่องมือในการขับเคลื่อนองค์กรให้ประสบความสำเร็จ

“หลายบริษัทนำเรื่อง Inclusivity & Diversity (I&D) มาสร้างเป็นวัฒนธรรมองค์กร เพราะ I&D เป็นการรวมไว้ซึ่งบุคลากรจากหลากหลายวัฒนธรรม พื้นภูมิ วิธีคิด และความชอบส่วนตัวซึ่งจะเกิดเป็นประโยชน์กับองค์กรได้ บุคลากรของ RX ทั่วโลกมีความหลากหลายมาก บริษัทแม่จึงให้ความสำคัญกับเรื่องดังกล่าว มีการจัดตั้งคณะกรรมการความเท่าเทียมทางเพศระดับโลก (Global Gender Equity Committee) ที่มีหลากหลายอัตลักษณ์ทางเพศและมีผู้แทนสำนักงานสาขาจากหลายประเทศรวมทั้งประเทศไทยเข้าร่วมเพื่อทำกิจกรรมให้ความรู้และรณรงค์ด้านความเท่าเทียม เพื่อให้การทำงานร่วมกันบรรลุเป้าหมายความสำเร็จได้”วราภรณ์ ธรรมจรีย์ แม่ทัพหญิงเหล็กคนปัจจุบันของ RX Tradex ประเทศไทย กล่าว

วราภรณ์ ธรรมจรีย์

“หลายคนอาจมองว่าเรื่องเครื่องจักร เรื่องอุตสาหกรรมหนัก เป็นเรื่องของผู้ชาย แต่สำหรับ RX Tradex ที่เน้นจัดงานแสดงโชว์สินค้าประเภทเครื่องจักรกลต่างๆ ทีมงาน 2 ใน 3 เป็นสุภาพสตรี และการใช้แนวคิดในเรื่องความเท่าเทียม ไม่มีการแบ่งแยกทางเพศหรือแบ๊กกราวน์ ทำให้งานเราเดินหน้าไปได้โดยไม่สะดุด” วราภรณ์ สาวหวาน
ผู้มาดมั่นที่ชื่นชอบการชกมวย ยกเวท และรักลูกน้องเป็นชีวิตจิตใจ กล่าวเสริม

ศิริรัตน์ สังข์วิชัย ผู้อำนวยการฝ่ายบริหารจัดการโครงการ หนึ่งในสาวแกร่งที่ work hard play hard กล่าวสนับสนุนว่า “ความถนัดและทักษะของทุกคนที่ RX Tradex ไม่ได้มาจากคำว่าหญิงหรือชาย แต่มาจากการศึกษา การทำงาน และการสั่งสมประสบการณ์ ทุกคนทำทุกอย่างได้เหมือนกัน ทำให้การทำงานลื่นไหลเพราะไม่มีเรื่องอัตลักษณ์ทางเพศมาเป็นช่องว่าง”

ศิริรัตน์ สังข์วิชัย

เช่นเดียวกับ จรรยา เพ็ชรพูล ผู้อำนวยการฝ่ายปฏิบัติการ คุณแม่ลูกสองที่บาลานซ์ชีวิตการทำงานและชีวิตครอบครัวได้เป็นอย่างดี เล่าว่า“จะผู้หญิงหรือผู้ชายก็ต้องยกของเหมือนกัน เมื่อทุกคนเท่าเทียม ทีมเวิร์กก็แข็งแกร่งขึ้นและทำให้เรื่องที่ดู Impossible นั้นPossible ได้”

ประภัสสร พูลโรจน์ผู้จัดการกลุ่มฝ่ายขาย กล่าวว่า“เพราะทีมงานเรามีอย่างหลากหลายทั้งหญิง ชาย และ LGBTQ+ จากความหลากหลายทางความคิดประสบการณ์ และมุมมองทำให้เราตอบโจทย์ความหลากหลายของลูกค้าจากหลากหลายสาขาอุตสาหกรรมได้ดี”

“บุคลากรของบริษัทเป็นทรัพย์สินที่มีค่าที่สุด เพราะพวกเขาคือคนที่สร้างงานและบริการต่างๆ ให้เกิดขึ้น เราจึงไม่จำกัดว่าคนที่จะมาทำงานกับเราต้องมีบุคลิกลักษณะที่อยู่ในกรอบเดียวกันแต่เราอ้าแขนโอบรับคนจากหลากหลายอัตลักษณ์ทางเพศและแนวความคิดจากหลากหลายเจเนอเรชั่นเข้ามาร่วมงาน ทำให้เราเป็นบริษัทที่ไม่หยุดนิ่ง และสามารถสร้างสรรค์งานที่ทันสมัยและสดใหม่อยู่เสมอเป็นงานคุณภาพที่พร้อมสร้างธุรกิจให้กับลูกค้าเราได้ตลอดทั้งปี” วราภรณ์ กล่าวทิ้งท้าย

จรรยา เพ็ชรพูล

ประภัสสร พูลโรจน์