#SootinClaimon.Com : ขอบคุณแหล่งข้อมูล : หนังสือพิมพ์แนวหน้า

https://www.naewna.com/lady/739033

‘ณัฏฐณิชา วรวรรณเศรษฐ์’ผู้บริหารหญิงแห่ง ซันโทรี่ เบเวอเรจฯ ร่วมรณรงค์ Pride Month ยอมรับความแตกต่างส่งเสริมความเท่าเทียม

วันศุกร์ ที่ 23 มิถุนายน พ.ศ. 2566, 06.00 น.

ณัฏฐณิชา วรวรรณเศรษฐ์ ร่วมรณรงค์ Pride Month

ผู้บริหารหญิงเก่ง ณัฏฐณิชา วรวรรณเศรษฐ์ รองประธานอาวุโสฝ่ายสนับสนุนการบริหารงานในองค์กรซันโทรี่ เบเวอเรจ แอนด์ ฟู้ด ประเทศไทยและอินโดไชน่า ร่วมรณรงค์เดือนแห่งความหลากหลาย หรือ Pride Month เพื่อตอกย้ำการเป็นองค์กรที่ตระหนักถึงความสำคัญของความหลากหลายของแต่ละบุคคล ยอมรับความแตกต่างและส่งเสริมความเท่าเทียมภายในองค์กร ในกิจกรรมเสวนาเรื่องความเท่าเทียมและมุมมองความหลากหลายทางเพศ ที่จัดขึ้น ณ อาคารเดอะปาร์ค เมื่อเร็วๆ นี้

ณัฏฐณิชา วรวรรณเศรษฐ์ รองประธานอาวุโสฝ่ายสนับสนุนการบริหารงานในองค์กร ซันโทรี่ เบเวอเรจ แอนด์ ฟู้ด ประเทศไทย และอินโดไชน่า เข้าร่วมงานเสวนาภายใต้หัวข้อ “ Colors of Talk : Do you know DIVERSITY, EQUITY and INCLUSION” โดยกล่าวว่า “การบริหารความหลากหลายอย่างสมดุล ด้วยหลักความหลากหลาย ความเสมอภาค และการมีส่วนร่วม หรือ Diversity, Equity, and Inclusion เป็นหนึ่งในปัจจัยที่สำคัญในการบริหารทรัพยากรบุคคล โดยบริษัทซันโทรี่ เบเวอเรจ แอนด์ ฟู้ด (ประเทศไทย) มุ่งเน้นการสร้างการยอมรับในความหลากหลาย(Diversity) ของแต่ละบุคคล อาทิ อายุ เพศสภาพ เชื้อชาติ ศาสนา และความบกพร่องทางร่างกาย และปฏิบัติกับพนักงานทุกคนอย่างเสมอภาคกัน (Equity) รวมถึงการให้ทุกคนได้มีส่วนร่วมในเรื่องต่างๆ (Inclusion) ไม่ว่าจะเป็นการทำงาน หรือกิจกรรมภายในองค์กร”

ณัฏฐณิชา วรวรรณเศรษฐ์ ร่วมเสวนาบนเวที

แนวคิดดังกล่าวนี้ มองว่าผู้นำ คือบุคคลสำคัญที่จะผลักดันให้การบริหารความหลากหลายเกิดขึ้นจริงได้ ดังนั้นการขับเคลื่อนองค์กรตามแนวทางนี้ จึงจำเป็นต้องทำให้ผู้นำมี “Inclusive Leadership Traits” ก่อนเป็นอันดับแรก โดยคุณลักษณะสำคัญที่ผู้นำพึงมี ดังนี้ Nurture Inclusion ผู้นำต้องเข้าใจความหลากหลาย และยอมรับมุมมองที่แตกต่างในฐานะที่เป็นสิ่งสำคัญต่อองค์กร Cultivate Transparency ต้องมีความชัดเจน และให้โอกาสกับคนทำงานอย่างเท่าเทียมกัน โดยพิจารณาจากศักยภาพเป็นหลัก และไม่นำปัจจัยที่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงานมาใช้เป็นข้ออ้างในการเลือกปฏิบัติ Actively Sponsor กล้าสนับสนุนผู้ที่มีความสามารถ และให้โอกาสผู้ที่มีความแตกต่างเสมอ Drive Accountability รับผิดชอบ และยึดถือเรื่องความหลากหลายเป็นวาระหลักในการบริหารองค์กร

“เมื่อผู้นำมีความพร้อมและความเข้าใจอย่างแท้จริงก็จะสามารถส่งต่อแนวคิด แนวปฏิบัติที่ชัดเจนไปยังพนักงานอื่นๆ เพื่อขับเคลื่อนให้ Diversity, Equity and Inclusion นั้นเกิดขึ้นได้จริงในองค์กรนั่นเอง นอกจากนี้ ยังมีผลจากการวิจัยที่ชี้ให้เห็นว่า การเปิดโอกาสให้มีบุคลากรที่มีความหลากหลายด้านต่างๆ เข้ามาร่วมงานนั้น จะส่งผลให้องค์กรเกิดการพัฒนาขึ้นในหลายด้าน ทั้งภาพลักษณ์ และความคิดสร้างสรรค์” ณัฏฐณิชา กล่าวปิดท้าย

แอนชิลี สก๊อต-เคมมิส มิสยูนิเวิร์สไทยแลนด์ ปี 2021 ร่วมสร้างแรงบันดาลใจ

นอกจากนี้ เพื่อร่วมฉลอง Pride Month บริษัทซันโทรี่ เบเวอเรจ แอนด์ ฟู้ด ประเทศไทย ยังได้จัดกิจกรรมส่งเสริมการตระหนักถึงความสำคัญของความหลากหลายในองค์กร โดยจัดกิจกรรมบูธถ่ายภาพเพื่อเสริมสร้างให้พนักงานเข้าใจถึงความสำคัญของเทศกาล Pride Month และกิจกรรม Bite-Sized Learning โดยมี แอนชิลี สก๊อต-เคมมิส มิสยูนิเวิร์สไทยแลนด์ปี 2021 ผู้สร้างแนวคิดใหม่ให้แก่สังคมไทยในการยอมรับความแตกต่างของรูปร่าง เพื่อทุกคนมีตัวตนในสังคมอย่างเท่าเทียมกัน ร่วมพูดคุยเพื่อสร้างแรงบันดาลใจให้พนักงานตระหนักถึงความเท่าเทียมกันในสังคม พร้อมจัดปาร์ตี้ธีม Pride Alliance เพื่อส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กร “Better Together” โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างความสุขและสนับสนุนให้พนักงานได้แสดงออกอย่างมั่นใจ อีกทั้ง ได้มีการจัดกิจกรรมเดินขบวนพาเหรดประชาสัมพันธ์ภายในสำนักงาน และแจกสินค้ากับของรางวัลให้ผู้เข้าร่วมกิจกรรมอีกด้วย