#SootinClaimon.Com : ขอบคุณแหล่งข้อมูล : หนังสือพิมพ์แนวหน้า

https://www.naewna.com/lady/695056

airasia Super App เปิดตัว airasia ride บริการรถรับ-ส่ง มอบประสบการณ์เดินทางแบบครบวงจร

วันอังคาร ที่ 29 พฤศจิกายน พ.ศ. 2565, 14.08 น.

airasia Super App แพลตฟอร์มด้านการท่องเที่ยวและไลฟ์สไตล์ที่มีบริการหลากหลายและเติบโตเร็วที่สุดในอาเซียน เปิดตัวบริการเรียกรถยนต์รับจ้างผ่านแอปถูกกฎหมายในไทย  ชูกลยุทธ์ ราคาโดนใจที่มาพร้อมเปิดตัวบริการรถยนต์ใน 3 รูปแบบรถ Economy ขนาดเล็ก 4 ที่นั่ง (ไซส์ S) รถคอมแพ็ค ขนาด 4 ที่นั่ง (ไซส์ M) รถพรีเมียม และ SUV ขนาด 6 ที่นั่ง  (ไซส์ L)  พร้อมประกาศรับสมัครพาร์ทเนอร์คนขับในเขตกรุงเทพฯและปริมณฑล และกำลังจะเปิดตัว 3 ฟีเจอร์ระบุคนขับเพื่อตอบโจทย์ผู้โดยสารเร็วๆนี้

นางสาวณัฏฐิณี ตะวันชุลี ผู้อำนวยการใหญ่ airasia Super App ประจำประเทศไทย กล่าวว่า “airasia ride ให้บริการเรียกรถแท็กซี่รับส่งคนกรุงเทพและปริมณฑลในไทยตั้งแต่พฤษภาคม 2565 วันนี้เราเพิ่มการให้บริการเรียกรถยนต์รับจ้างผ่านแอปพลิเคชันได้อย่างถูกกฎหมาย เป็นทางเลือกที่พร้อมสร้างความสะดวกสบายในการเดินทางสำหรับคนกรุงเทพฯและปริมณฑล ด้วยราคาที่เหมาะสมและบริการที่คำนึงถึงความต้องการของผู้โดยสารเป็นหลัก    ข้อมูลของสำนักงานสถิติแห่งชาติปี 2562 ชี้ว่าคนกรุงเทพหมดค่าใช้จ่ายด้านการเดินทางมาเป็นอันดับ 3 รองจากค่าอาหารและที่อยู่อาศัย ด้วยเหตุนี้เราเชื่อว่าการกำหนดราคาแบบสมเหตุสมผลจะช่วยให้ทั้งคนกรุงเทพฯและปริมณฑลสามารถเข้าถึงและวางแผนการเดินทางได้อย่างสะดวกสบาย ราบรื่นและลดภาระค่าครองชีพได้

airasia ride เป็นบริการเรียกรถยนต์รับจ้างผ่านแอปถูกกฎหมายในไทยเพียงแห่งเดียวที่ทำธุรกิจด้านการบินด้วย ทำให้นักท่องเที่ยวได้รับความสะดวกสบายเพราะสามารถจองตั๋วเครื่องบิน โรงแรมและใช้บริการเรียกรถรับส่งได้ในแพลตฟอร์มเดียวบน airasia Super App ปี 2566 ถือเป็นปีที่อุตสาหกรรมท่องเที่ยวมีแนวโน้มฟื้นตัวเต็มที่  คาดการณ์จากการท่องเที่ยวแห่งประเทศไทย(ททท.)  ประเมินว่าจะมีนักท่องเที่ยวต่างชาติเดินทางมาไทยไม่ต่ำกว่า 18 ล้านคน และอาจสูงถึง 30 ล้านคน จำนวนนักท่องเที่ยวที่เพิ่มขึ้นกับกลยุทธ์ด้านราคาของเราจะมอบประโยชน์และโอกาสให้กับคนขับที่เข้าร่วมเป็นคนขับของ airasia ride ทั้ง 2 ประเภท ได้แก่ คนขับอิสระ และคนขับประเภท Private Plus 

จากผลการศึกษาพบว่าโดยปกติคนขับจะต้องเผชิญแรงกดดันและความเครียดในหลายด้าน อาทิ กฎ กติกา ข้อปฏิบัติ และค่าธรรมเนียม ซึ่งโปรแกรมคนขับ Private Plus ถูกออกแบบมาให้แก้ปัญหา พร้อมทั้งสร้างแรงจูงใจให้กับคนขับผ่านการแนะแนวและสนับสนุนโดยทีมงานมืออาชีพ เพื่อให้คนขับสามารถทำผลงานได้ดี นำไปสู่การสร้างรายได้และอาชีพที่มั่นคงให้กับพวกเขา  คนขับที่เข้าร่วมโปรแกรม Private Plus จะได้รับรายได้จากค่าโดยสารมากกว่า 80%  และยังสามารถเลือกช่วงเวลาในการทำงาน เพื่อให้ครบจำนวนชั่วโมง ซึ่งนำไปสู่อัตราความสำเร็จที่ทางทีมงานได้แนะนำและวางกลยุทธ์ไว้  โดยขณะนี้โปรแกรมคนขับ Private Plus ได้เปิดรับพาร์ทเนอร์คนขับพร้อมการการันตีรายได้ถึง 8,500 บาทต่อสัปดาห์* หรือ 50,000 บาทต่อเดือน* รวมเงินพิเศษ ซึ่งจะช่วยในการสร้างรายได้ให้เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องและสร้างความมั่นคงให้กับทีมคนขับในสภาวะเศรษฐกิจที่มีความผันผวน

ในส่วนของแพลตฟอร์มเรากำลังจะเปิดตัว 3 ฟีเจอร์ระบุคนขับที่เกิดจากการศึกษาพฤติกรรมของผู้โดยสารชาวไทยจนพบว่า คนขับคือหัวใจของบริการแอปเรียกรถ เนื่องจากคนขับจะมีปฏิสัมพันธ์กับผู้โดยสารในฐานะผู้ให้บริการ  โดยพบว่าผู้โดยสารมากกว่า 73% จะมีความพึงพอใจมากขึ้นในการใช้บริการ เมื่อสามารถระบุคนขับที่ตรงกับความต้องการได้   จากการศึกษานำมาสู่การออกฟีเจอร์ที่ตอบโจทย์ความต้องการของลูกค้า อาทิ คนขับผู้หญิง คนขับเงียบ และคนขับที่สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้  

●             คนขับผู้หญิง (Women Driver) 76 % ผู้โดยสารผู้หญิง และต่างชาติพึงพอใจเมื่อสามารถระบุคนขับผู้หญิงได้  โดยเฉพาะ 92 % ต้องการใช้ในช่วงเวลา 20.00 – 01.00  น. มากที่สุด

●             คนขับเงียบ (Quiet Driver) 100 % ของผู้โดยสารชาวไทยพึงพอใจเมื่อสามารถเลือกคนขับเงียบ ในขณะที่กว่า 50 % ของคนที่เลือกคนขับเงียบคือกลุ่มคนทำงาน และ 76 % ต้องการความเป็นส่วนตัวในขณะที่โดยสาร  เพราะต้องการหลีกเลี่ยงการคุยประเด็นสุ่มเสี่ยงถึง 61 % และต้องการผ่อนคลายระหว่างเดินทาง 47 %

●             คนขับที่สื่อสารภาษาอังกฤษได้ (English Speaking Driver)  นักท่องเที่ยว 100 % พึงพอใจเมื่อสามารถระบุคนขับที่สื่อสารภาษาอังกฤษได้ โดย 81 % ของนักท่องเที่ยวมีความกังวลใจเรื่องการสื่อสารภาษาอังกฤษกับคนขับในขณะเดินทางสูงเป็นอันดับ 1

โปรโมชั่นส่วนลดการเดินทางจาก airasia ride

●             Airport Ride มอบส่วนลดทันที 50 บาท สำหรับลูกค้าที่เดินทางไปยังสนามบินสุวรรณภูมิหรือดอนเมือง ให้เริ่มต้นทริปการเดินทางอย่างสะดวก ง่ายดาย และคุ้มกว่า แบบไม่ต้องใช้รถส่วนตัว ไม่ต้องลุ้นหาที่จอดรถ เพียงใส่โค้ด  “AIRPORT50” (เมื่อมียอดใช้บริการขั้นต่ำ 180 บาท)** มีจำนวนจำกัด  ใช้ได้ตั้งแต่วันนี้จนถึงสิ้นเดือน กุมภาพันธ์ 2566

●             Airasia Super App ยังเอาใจสายตะลอนเที่ยวในกรุงด้วยโปรโมชั่น “City Ride” เพียงใส่โค้ด “RIDE30” มอบส่วนลดทันที 30 บาท สำหรับการเดินทางในกรุงเทพฯ (เมื่อมียอดใช้บริการขั้นต่ำ  150 บาท)** มีจำนวนจำกัด ใช้ได้ตั้งแต่วันนี้จนถึงสิ้นเดือนกุมภาพันธ์ 2566 โดยเป็นไปตามข้อกำหนดและเงื่อนไขที่บริษัทฯ กำหนด

ไม่เพียงเท่านั้น ผู้ใช้บริการจะได้รับคะแนนสะสม airasia points สำหรับทุกๆการซื้อผ่าน airasia Super App คะแนนสะสมสามารถใช้แทนเงินสดเพื่อแลกซื้อ การสั่งอาหารผ่าน airasia food การจองเที่ยวบินผ่าน Flight การจองโรงแรมที่พักผ่าน Hotel SNAP แพ็คเก็จโรงแรมที่พักและเที่ยวบิน

ผู้ที่สนใจสมัครเป็นพาร์ทเนอร์คนขับของ airasia ride สามารถกรอกใบสมัครได้ที่ลิงก์นี้ https://bit.ly/3pxXIKx

ติดตามข่าวสารกิจกรรมและโปรโมชั่นล่าสุดของ airasia Super App บน Instagram และ Facebook ได้ที่ @airasiasuperapp

-(016)

#SootinClaimon.Com : ขอบคุณแหล่งข้อมูล : หนังสือพิมพ์แนวหน้า

https://www.naewna.com/lady/695052

KSL-Thaemdee จับมือ MOU รุกโปรเจค ‘Thamdee EV Motor’

วันอังคาร ที่ 29 พฤศจิกายน พ.ศ. 2565, 14.00 น.

นายธีรวัฒน์ สุธรรม ประธานบริษัท ธรรมดี โฮลดิ้ง กรุ๊ฟ จำกัด  เซ็นสัญญาบันทึกข้อตกลงกับคุณกาสะลอง-รษิกา จิรัชฉณาณัณ กรรมการบริหารของ KSL Corporation ในการร่วมทุนเปิดตัวโปรเจคใหญ่ “Thamdee EV Motor” รุกตลาดยานยนต์ไฟฟ้าที่กำลังเป็น Mega Trend แห่งโลกอนาคต โดยมีพลเอกไชยเดช บุญรอด ที่ปรึกษาหัวหน้าคณะผู้แทนพิเศษของรัฐบาล เป็นประธานในพีธี ท่ามกลางเหล่าผู้บริหารของบริษัท อาทิ คุณกฤติยาณี พรมแพง ประธานผู้ก่อตั้ง KSL Corporations, คุณไสว ณ นคร, คุณจันทิมา โบแซง เข้าร่วมงาน

คุณธีรวัฒน์ สุธรรม ประธานกรรมการ กลุ่มธุรกิจธรรมดี กลาวว่า การเซ็นสัญญา MOU ระหว่าง Thamdee กับ KSL Corporation ในโปรเจค “Thamdee EV Motor” ในครั้งนี้ เราวางเป้านำเข้ารถมอเตอร์ไซด์ไฟฟ้า เพิ่มศักยภาพโครงสร้างโมเดลธุรกิจใหม่ๆ อย่างไรก็ตามการรุกในธุรกิจพลังงานไฟฟ้านอกจากจะขานรับพฤติกรรมและเทรนด์ของโลกที่หันมาให้ความสนใจในยานยนต์พลังงานสะอาดนี้ รถมอเตอร์ไซค์ไฟฟ้ายังสามารถลดมลภาวะทางอากาศ และสร้างงานสร้างอาชีพในอนาคตได้อย่างหลากหลาย           

ด้านคุณกาสะลอง-รษิกา จิรัชฉณาณัณ และคุณกุลไอริณ หิรัญญ์นนทวาณิช  กรรมการบริหารของ KSL Corporation ในฐานะผู้ดูแลด้านการตลาด กล่าวว่า ด้วยการที่เราเล็งเห็นว่า “พลังงานไฟฟ้าจะเข้ามาแทนพลังงานน้ำมัน” รถไฟฟ้าเป็นเทรนด์ใหม่ที่จะเข้ามาในตลาด  เราก็เลยคิดว่ามันถึงเวลาแล้วที่คนไทยต้องเปลี่ยนมาใช้รถไฟฟ้าที่เป็นพลังงานสะอาด ประหยัดพลังงาน ลดภาวะโลกร้อน และลดค่าใช้จ่ายในการเติมน้ำมัน แต่ด้วยจุดบริการรถไฟฟ้ามีน้อยบริการไม่ทั่วถึง เราก็เลยไปหามาว่ามันขาดอะไรตรงไหน เราก็ไปหามาเติมให้หมด ไม่ว่าจะเป็นเรื่องจุดศูนย์บริการ การสวอพแบตเตอรี่ เรามีศูนย์บริการที่เยอะที่สุดในประเทศ มีสาขาเยอะที่สุดในประเทศ มีตู้สำหรับสวอพแบตเตอรี่และเป็นโซล่าร์เซลล์ด้วย มีเทคโนโลยีที่ทันสมัยในการตรวจเช็คข้อมูลรถต่างๆ รวมถึงเรื่องการรับประกัน สิ่งที่ผู้บริโภคกลัวทั้งหมด เรานำมาตอบโจทย์ผู้บริโภคทั้งหมด

ด้วยประสบการณ์ในตลาดยานยนต์ผนวกกับการที่มีทีมงานคุณภาพที่เข้าใจดีถึงกลุ่มผู้บริโภค   ขณะนี้เราเริ่มขายรถมอเตอร์ไซด์ไฟฟ้าให้กับดีเลอร์แล้ว และในเดือนธันวาคม 2565 นี้ เราจะเปิดตัวอย่างยิ่งใหญ่ รวมทั้งแต่งโชว์รูมไปด้วย และจะเอารถมอเตอร์ไซด์ไฟฟ้าลงเดือนมกราคม 2566 โดย 2 รุ่นแรกที่จำหน่ายจะเป็นรุ่น Bubble B กับ Vespa แล้วตามด้วย  PCX  เราตั้งใจว่าจะขยายให้ถึง 100 สาขา ก่อนวันที่ 11 ธันวาคม 2565 นี้ เพื่อที่จะตกแต่งให้ครบ 100 สาขาก่อน แล้วค่อยขยายดีลเล่อร์ย่อย โดยในปี 2566 นี้เราจะปูพรมเรื่องรถมอเตอร์ไซด์ไฟฟ้าเต็มพื้นที่ทั่วประเทศมากกว่า 300 สาขาอย่างแน่นอน ตั้งเป้าจำหน่ายไว้ 100.000 คันต่อปี รวมมูลค่ากว่า 5,000 ล้านบาท แต่เราคิดว่ามันน่าจะมากกว่านั้น

“จะมีการจัดคาราวานแรลลี่ เพื่อ Test รถ เปรียบเทียบระหว่างรถพลังงานไฟฟ้ากับรถน้ำมัน จะได้เปรียบเทียบจริง เห็นจริง ว่ามันจะแตกต่างกันมากน้อยแค่ไหน และตอนนี้เราก็มีแผนที่จะวางจุดสวอพแบตเตอรี่โซล่าร์เซลล์ไปยังปั้มทั่วประเทศไทย และจะกระจายไปยังประเทศเพื่อนบ้าน 5 ประเทศ ในแผนธุรกิจของเราที่เราคิดและออกแบบตรงนี้ เรามีแผนที่จะขยายผลไปถึงรถใหญ่ในอนาคตด้วย อีกข้อก็คือเราสามารถจัดไฟแนนซ์ต่างด้าวได้ด้วย”

 “นึกถึงมอเตอร์ไซด์ไฟฟ้า ต้องนึกถึงเรา “Thamdee EV Motor”

-(016)

#SootinClaimon.Com : ขอบคุณแหล่งข้อมูล : หนังสือพิมพ์แนวหน้า

https://www.naewna.com/lady/695049

เมืองไทยประกันภัย เตรียม ปิดโขนรอบพิเศษ ขอบคุณลูกค้า-พันธมิตร

วันอังคาร ที่ 29 พฤศจิกายน พ.ศ. 2565, 13.49 น.

นวลพรรณ ล่ำซำ CEO บมจ. เมืองไทยประกันภัย – เตรียมส่งความสุข มอบของขวัญส่งท้ายปีให้กับลูกค้า และพันธมิตร ด้วยการปิดโขนรอบพิเศษ เรื่องรามเกียรติ์ “ตอนสะกดทัพ” ศิลปะการแสดงอันทรงคุณค่าของไทย แทนคำขอบคุณสำหรับความไว้วางใจที่มีให้เมืองไทยประกันภัยดูแลเสมอมา ในวันที่ 30 พฤศจิกายน 2565  ณ ศูนย์วัฒนธรรมแห่งประเทศไทย กรุงเทพฯ

#SootinClaimon.Com : ขอบคุณแหล่งข้อมูล : หนังสือพิมพ์แนวหน้า

https://www.naewna.com/lady/695047

AIS ควง ACC คว้ารางวัลเกียรติยศสุดยอดนายจ้างดีเด่นแห่งประเทศไทย

วันอังคาร ที่ 29 พฤศจิกายน พ.ศ. 2565, 13.47 น.

AIS พร้อมด้วย ACC หรือ บริษัท แอดวานซ์ คอนแท็ค เซ็นเตอร์ จำกัด หนึ่งเดียวในอุตสาหกรรมโทรคมนาคมที่ได้รับรางวัลเกียรติยศสุดยอดนายจ้างดีเด่นแห่งประเทศไทย (Kincentric Best Employers Thailand Hall)  โดย AIS คว้ารางวัลเกียรติยศสูงสุด รางวัลโล่ทองเกียรติยศ (Hall of Fame Gold Class)  ในขณะที่ ACC คว้ารางวัลโล่เงินเกียรติยศ (Hall of Fame Silver Class) of Fame ) ซึ่งเวทีนี้จัดขึ้นเป็นปีที่ 20 โดย KINCENTRIC บริษัทที่ปรึกษาด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลชั้นนำของโลก นับเป็นรางวัลที่จัดขึ้นเพื่อประเมินขีดความสามารถของขององค์กรในด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล 14 ประเทศทั่วภูมิภาคเอเชียและตะวันออกกลาง ซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงประสิทธิภาพขององค์กรและผลักดันให้พนักงานใช้ศักยภาพอย่างเต็มที่ในการเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขัน เพื่อส่งมอบประสบการณ์ที่ดีที่สุดให้กับลูกค้าและคนไทย

นางสาวกานติมา เลอเลิศยุติธรรม หัวหน้าคณะผู้บริหารด้านทรัพยากรบุคคล AIS และกลุ่มอินทัช กล่าวว่า “รางวัลเกียรติยศสุดยอดนายจ้างดีเด่นแห่งประเทศไทย (Kincentric Best Employers Thailand Hall of Fame) เป็นอีกหนึ่งรางวัลแห่งความภาคภูมิใจ สำหรับ AIS และ ACC ต้องขอขอบคุณ KINCENTRIC ที่มองเห็นในความมุ่งมั่นการพัฒนาบุคลากรของ AIS และ ACC ด้วยความเชื่อที่ว่า คน คือทรัพยากรที่มีความสำคัญต่อการขับเคลื่อนขององค์กรในทุกมิติ ทำให้ที่ผ่านมาเราได้นำกระบวนการทางดิจิทัลเข้ามาเป็นส่วนหนึ่งของการบริหารงานด้าน HR รวมถึงการพัฒนาศักยภาพในการทำงานของบุคลากรให้มีความพร้อมต่อการเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ”

โดยรางวัล KINCENTRIC Best Employers มีการพิจารณาจากสำรวจและวิเคราะห์ความเชื่อมโยงระหว่างกลยุทธ์องค์กรและประสิทธิภาพในการบริหารทรัพยากรบุคคล ผ่านการสำรวจที่เป็นมาตรฐานของ KINCENTRIC โดยพิจารณาจากข้อมูลเชิงลึกประกอบด้วย

• ความผูกพันของพนักงานที่มีต่อองค์กร (High Employee Engagement) และมุมมองของพนักงานที่มีต่อประสบการณ์ในการทำงาน (Compelling Employee experience)

• ภาวะผู้นำที่โดดเด่น แนวคิดของผู้บริหารในการให้ความสำคัญกับการดูแลและพัฒนาคน (Engaging Leadership) ผู้นำองค์กร

• กลไกและแนวทางในการพัฒนาคน ขับเคลื่อนกลยุทธ์ขององค์กร (Mature People Practices)

สำหรับรางวัลเกียรติยศสุดยอดนายจ้างดีเด่นแห่งประเทศไทย (Kincentric Best Employers Thailand Hall of Fame) นับเป็นรางวัลเกียรติยศที่มอบให้กับองค์กรที่ได้รับรางวัล Best Employers ต่อเนื่องติดต่อกัน

โดย AIS ได้รับรางวัล Best Employer รวมทั้งสิ้น 5 ครั้ง ได้รับในปี 2011, 2013, 2015, 2016 (ได้รับรางวัล Best of the Best), 2017 และล่าสุดในปี 2022 ในขณะที่ ACC ที่ได้รับสุดยอดนายจ้างดีเด่นรวม 4 ครั้ง ในปี 2013, 2015, 2016, 2017

ในระยะเวลา 20 ปีที่ผ่านมา ในปีนี้  AIS  สามารถคว้ารางวัลสูงสุด รางวัลโล่ทองเกียรติยศ (Hall of Fame Gold Class) เป็นการจัดอันดับองค์กรที่ได้รับรางวัลสุดยอดองค์กรนายจ้างดีเด่นแห่งประเทศไทย ต่อเนื่องอย่างน้อย 5 ปีขึ้นไป มาครองได้สำเร็จ นับเป็นองค์กรหนึ่งเดียวในอุตสาหกรรมโทรคมนาคมที่ได้รับสุดยอดรางวัลด้านนายจ้างดีเด่น นับเป็นการตอกย้ำความเป็นเลิศในการบริหารงานทรัพยากรบุคคลได้อย่างยอดเยี่ยมตามมาตรฐานระดับโลก  ยิ่งไปกว่านั้น ACC  ยังได้รับรางวัลโล่เงินเกียรติยศ (Hall of Fame Silver Class) เป็นการจัดอันดับองค์กรที่ได้รับรางวัลสุดยอดองค์กรนายจ้างดีเด่นแห่งประเทศไทย อย่างน้อย 4 ปีขึ้นไป

นางสาวกานติมา กล่าวในช่วงท้ายว่า “ภายใต้นโยบายด้านการบริหารงานทรัพยากรบุคคลที่เราให้ความสำคัญกับการมีเป้าหมายการทำงานที่ชัดเจน พร้อมกับการมีสุขภาพที่ดี สนุก มีความสุข คิดบวกกับทุกโอกาส เปิดรับทักษะความรู้ใหม่ๆ ตั้งรับกับทุกความท้าทาย บนวัฒนธรรมองค์กร FIT FUN FAIR ซึ่งทั้งหมดเป็นการสร้างองค์กรให้มีสภาพแวดล้อมที่เอื้ออำนวยต่อพนักงานทุกคน ทุกระดับ สามารถมองเห็นเป้าหมายเดียวในการส่งมอบประสบการณ์ที่ดีที่สุดให้กับลูกค้าตามวิสัยทัศน์การเป็น Cognitive Tech-Co”

-(016)

#SootinClaimon.Com : ขอบคุณแหล่งข้อมูล : หนังสือพิมพ์แนวหน้า

https://www.naewna.com/lady/695040

กสศ.เตรียมความพร้อมโรงเรียนปลายทาง ‘ครูรัก(ษ์)ถิ่น’ พัฒนาโรงเรียนขนาดเล็ก พื้นที่ห่างไกล

วันอังคาร ที่ 29 พฤศจิกายน พ.ศ. 2565, 13.40 น.

ใช้กลไกแลกเปลี่ยนเสริมสร้างพลังการเรียนรู้ร่วมกัน ผ่านทีมหนุนเสริมจากผู้บริหารโรงเรียน ศึกษานิเทศก์ ฯลฯ ยกระดับคุณภาพโรงเรียนในพื้นที่ห่างไกลให้มีความเข้มแข็ง หลังพบปัญหาความเหลื่อมล้ำระหว่างสถานศึกษาในชนบทกับในเมือง มีคุณภาพห่างกันมากกว่า 2 ปีการศึกษา สาเหตุมาจากการจัดการเรียนการสอน จำนวนครูไม่เพียงพอ

เมื่อเร็วๆนี้ กองทุนเพื่อความเสมอภาคทางการศึกษา (กสศ.) จัดเวทีแลกเปลี่ยนเรียนรู้โครงการหนุนเสริมกลไกการดำเนินงานพัฒนาโรงเรียนในพื้นที่ห่างไกล 4 ภูมิภาค เพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับการพัฒนาโรงเรียนในโครงการครูรัก(ษ์)ถิ่น ปีที่ 3 “โรงเรียนพื้นที่แห่งการเรียนรู้เพื่อพัฒนาระบบการผลิตและการพัฒนาครู” โดยมีคณะทำงานหนุนเสริมกลไกการดำเนินงานพัฒนาโรงเรียนในพื้นที่ห่างไกลเข้าร่วมเตรียมความพร้อมสำหรับการพัฒนาโรงเรียนปลายทางในโครงการครูรัก(ษ์)ถิ่น

รองศาสตราจารย์ ดร.ดารณี อุทัยรัตนกิจ ประธานอนุกรรมการพัฒนาระบบการผลิตและพัฒนาครูสำหรับโรงเรียนในพื้นที่ห่างไกล กล่าวว่า โครงการหนุนเสริมกลไกการดำเนินงานพัฒนาโรงเรียนในพื้นที่ห่างไกล 4 ภูมิภาค ถือเป็นกลไกที่สำคัญต่อการบริหารจัดการอย่างเป็นระบบในการประสาน ส่งเสริม สนับสนุน ติดตาม บูรณาการเชื่อมโยงงานพัฒนาโรงเรียนในพื้นที่ห่างไกล และเป็นตัวเชื่อมระหว่างโรงเรียนในเขตพื้นที่และ สพฐ.

ในการขับเคลื่อนการพัฒนาโรงเรียนทั้งระบบ (Whole school approach) นำไปสู่การเชื่อมโยงกับหน่วยงานภาคนโยบายระดับต่าง ๆ โดยข้อมูลสำคัญจากโรงเรียนขนาดเล็กในพื้นที่ห่างไกลจะถูกนำมาวิเคราะห์ให้เกิดข้อเสนอเชิงนโยบาย

สำหรับทีมหนุนเสริมโรงเรียนในพื้นที่ห่างไกลทั้ง 4 ภูมิภาค ที่มาร่วมกันในวันนี้เพื่อเป็นการเตรียมความพร้อมสำหรับการพัฒนาโรงเรียนในโครงการครูรัก(ษ์)ถิ่น ซึ่งก้าวเข้าสู่ปีที่ 3 แล้ว ให้สามารถดําเนินการพัฒนาคุณภาพของโรงเรียนด้วยมาตรการคุณภาพจากต้นแบบของ โรงเรียนพัฒนาตนเอง ซึ่งโรงเรียนในพื้นที่ห่างไกลถือเป็นพื้นที่เป้าหมายการปฏิบัติงานของครูรุ่นใหม่จากโครงการครูรัก(ษ์)ถิ่น ซึ่งมีจำนวน 699 แห่ง และพร้อมเป็นแหล่งฝึกประสบการณ์วิชาชีพครูสำหรับนักศึกษาทุน (รุ่นที่ 1) จำนวน 281 แห่ง

รองศาสตราจารย์ ดร.ดารณี กล่าวว่า ทีมหนุนเสริมเป็นทีมที่เกิดจากการรวมตัวของผู้บริหารโรงเรียน ศึกษานิเทศก์ ผู้บริหารการศึกษา และผู้ทรงคุณวุฒิที่มีความรู้ความเข้าใจในเป้าหมายของโครงการพัฒนาโรงเรียนในพื้นที่ห่างไกล และมีจิตอาสาที่ทำงานในแนวระนาบเพื่อส่งเสริมสนับสนุน กระตุ้น เสริมแรง ติดตามช่วยเหลือให้คำปรึกษา รวมทั้งประสานงานกับมหาวิทยาลัยที่ผลิตครูรัก(ษ์)ถิ่น เพื่อให้ดำเนินงานโครงการฯ ให้บรรลุตามวัตถุประสงค์ โดยใช้กลไกสำคัญที่ประกอบด้วยกระบวนการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ (Q-PLC) ซึ่งเป็นกระบวนการเสริมสร้างพลังการเรียนรู้ร่วมกันระหว่างกลุ่มครูทั้งในระดับโรงเรียนและเครือข่ายอย่างได้ผลและเกิดชุมชนการเรียนรู้ที่เข้มแข็ง จนนำไปสู่เป้าหมายการจัดการเรียนรู้ที่มีประสิทธิภาพ (Q-Learning) โดยอาศัยภาวะผู้นำทางวิชาการของผู้บริหาร (Q–Leadership) มาขับเคลื่อนการพัฒนาโรงเรียน ที่มีเป้าหมายชัดเจน

“หวังเป็นอย่างยิ่งว่า การพัฒนาโรงเรียนในพื้นที่ห่างไกลของคณะทำงานทีมหนุนเสริมทั้ง 4 ภูมิภาค จะยกระดับคุณภาพโรงเรียนในพื้นที่ห่างไกลให้มีความเข้มแข็งพร้อมที่จะเป็นหน่วยฝึกประสบการณ์วิชาชีพ และรองรับการบรรจุแต่งตั้งผู้สำเร็จการศึกษาจากโครงการครูรัก(ษ์)ถิ่น ทั้งนี้การพัฒนาโรงเรียนทั้งระบบ ครูเพียงคนเดียวคงไม่สามารถทำได้  ต้องใช้พลังของครูทั้งโรงเรียน ดังนั้น ผู้บริหาร ครู และอาจารย์ หรือโค้ชจึงเป็นคนสำคัญไม่แพ้กัน ซึ่งส่วนใหญ่เป็นคนที่อยู่ในพื้นที่  จึงมีหน้าที่ในการเชื่อม รวมพลัง และหากมีความร่วมมือกันทุกภาคส่วน การพัฒนาคุณภาพโรงเรียนให้เป็นโรงเรียนคุณภาพ ความสำเร็จในการลดความเหลื่อมล้ำด้านการศึกษาของประเทศก็จะเกิดขึ้นได้” รองศาสตราจารย์ ดร.ดารณี กล่าว

ดร.อนันต์ พันนึก ผู้ช่วยเลขาธิการคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน กล่าวว่า โจทย์หนึ่งที่ท้าทายการแก้ปัญหาความเหลื่อมล้ำทางการศึกษาเสมอมา คือ การบริหารจัดการทรัพยากรทางการศึกษา โดยเฉพาะโรงเรียนขนาดเล็กในพื้นที่ห่างไกล แม้ว่ามีจำนวนนักเรียนไม่มาก แต่ปฏิเสธไม่ได้ว่า เยาวชนแม้เพียงหลักร้อยหรือหลักสิบคนก็คือทรัพยากรบุคคลที่สำคัญของประเทศ ซึ่งจะเป็นตัวแปรชี้ว่าภาพของประเทศไทยในอนาคตจะเป็นอย่างไร ขณะที่กลไกการทำงานพัฒนาของโรงเรียนในพื้นที่ห่างไกล ไม่ว่าตามแนวตะเข็บชายแดน พื้นที่เกาะ ป่าเขา บนดอยสูง รวมถึงพื้นที่เสี่ยงภัยต่าง ๆ ยังพบปัญหา อาทิ เรื่องอัตรากำลังครูที่ไม่มีครูเลือกบรรจุบางพื้นที่ หรือการขอย้ายออก ผู้บริหารไม่สามารถวางแผนระยะยาวเพื่อความยั่งยืนได้ จนกลายเป็นอุปสรรคใหญ่ที่ทำให้การทำงานไม่มีความต่อเนื่อง

“สพฐ. ได้แต่งตั้งคณะทำงานโครงการพัฒนาโรงเรียนในพื้นที่ห่างไกล 4 ภูมิภาค เพื่อเป็นกลไกหนุนเสริมเตรียมความพร้อมสำหรับการพัฒนาครูรุ่นใหม่ ในการยกระดับคุณภาพโรงเรียนในพื้นที่ห่างไกล ให้มีความเข้มแข็งพร้อมที่จะเป็นหน่วยฝึกประสบการณ์วิชาชีพและรองรับการบรรจุแต่งตั้งผู้สำเร็จการศึกษาจากโครงการครูรัก(ษ์)ถิ่น รวมถึงส่งเสริมให้สามารถปฏิบัติงานได้อย่างต่อเนื่อง และเต็มตามศักยภาพในโรงเรียนถิ่นฐานบ้านเกิดของตนเอง” ดร.อนันต์ กล่าว

ดร.อนันต์ กล่าวต่อไปว่า ในโครงการทุนครูรัก(ษ์)ถิ่น สพฐ. มีหน้าที่ส่งเสริม สนับสนุน ข้อมูลหน่วยงานในระดับพื้นที่ที่เกี่ยวข้องกับการบรรจุครูรัก(ษ์)ถิ่น โดยพิจารณาข้อมูลขนาดโรงเรียน สถานะการยุบหรือควบรวม หรือสถานะอื่น ๆ อาทิ สถานศึกษาในเขตพื้นที่พิเศษ โรงเรียนในโครงการพระราชดำริ ฯ โรงเรียนคุณภาพประจำตำบล สอบทานข้อมูลโรงเรียนปลายทาง รวมถึงร่วมสร้างเครือข่ายและเชื่อมประสานกับโรงเรียน และหน่วยงานในพื้นที่ แลกเปลี่ยนข้อมูลการดำเนินงานโครงการครูรัก(ษ์)ถิ่น ของหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ทั้งในระดับหน่วยงาน MOU และระดับพื้นที่

ดร.ไกรยส ภัทราวาท ผู้จัดการกองทุนเพื่อความเสมอภาคทางการศึกษา กล่าวว่า ปัญหาความเหลื่อมล้ำของพัฒนาการด้านการเรียนรู้ระหว่างสถานศึกษาในชนบทกับในเมือง มีคุณภาพห่างกันมากกว่า 2 ปีการศึกษา โดยมีสาเหตุมาจากการจัดการเรียนการสอนของครูยังไม่สอดคล้องกับการเรียนรู้ในโลกยุคใหม่ ผลสัมฤทธิ์ของนักเรียนจึงแปรผันไปตามคุณภาพการสอนของครู ดังนั้นเพื่อพัฒนาสมรรถนะบุคลากรในโรงเรียนให้สามารถจัดการเรียนรู้และสนับสนุนนักเรียนในการพัฒนาทักษะวิชาการ ทักษะชีวิต และทักษะอาชีพอย่างเต็มตามศักยภาพ จึงเป็นที่มาของโครงการครูรัก(ษ์)ถิ่น โดย กสศ. มุ่งมั่นสร้างโอกาสให้แก่นักเรียนยากจนพิเศษซึ่งมีศักยภาพและมีใจรักอยากเป็นครู ให้เข้ารับการศึกษาและได้รับการบรรจุเป็นครูรุ่นใหม่ในโรงเรียนพื้นที่ห่างไกลและเป็นชุมชนบ้านเกิด เพื่อแก้ปัญหาขาดแคลนครูและพัฒนาคุณภาพโรงเรียนให้สอดคล้องกับโจทย์การศึกษาในพื้นที่ห่างไกล

 “การขาดแคลนครูในโรงเรียนพื้นที่ห่างไกล ที่เกิดจากจากความไม่สมดุลของระบบการผลิตและพัฒนาครูในระยะ 15-20 ปีที่ผ่านมา เป็นความท้าทายของการพัฒนาคุณภาพการศึกษาไทย ปัญหาเรื่องอัตรากำลังครูที่ไม่มีครูเลือกไปบรรจุทำงานหรือขอย้ายออกปีละจำนวนมาก การจัดสรรทรัพยากรที่ไม่สอดคล้องกับความต้องการ รวมถึงระบบนิเวศทางการเรียนรู้ที่ยังไม่สามารถส่งเสริมให้เด็กในโรงเรียนพื้นที่ห่างไกลเข้าถึงการศึกษาที่มีคุณภาพ อีกทั้งโรงเรียนในพื้นที่ห่างไกลยังพัฒนาคุณภาพได้ยาก ล้วนเป็นสถานการณ์ที่ชี้ให้เห็นเรื่องความเหลื่อมล้ำ” ดร.ไกรยส กล่าว

ดร.ไกรยส ระบุว่า ในแผนพัฒนาระบบการผลิตและพัฒนาครูสำหรับโรงเรียนในพื้นที่ห่างไกล กสศ. ได้ร่วมกับภาคีเครือข่าย ประกอบด้วย กระทรวงศึกษาธิการ, กระทรวงการอุดมศึกษา วิจัย และนวัตกรรม, สำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน , สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา และสำนักงานเลขาธิการคุรุสภา พัฒนาแนวคิดการผลิตและพัฒนาครูด้วยวิธีและนวัตกรรมที่เหมาะกับโจทย์ระดับพื้นที่ ไปสู่การขับเคลื่อนเชิงนโยบายตั้งแต่ต้นทางของระบบการศึกษา ด้วย 3 องค์ประกอบที่สำคัญ คือ 1) สร้างโอกาสทางการศึกษาสำหรับนักเรียนที่ขาดแคลนโอกาสในพื้นที่ห่างไกลได้เข้าถึงการศึกษาในระดับอุดมศึกษา 2) พัฒนาและปรับระบบการผลิตและพัฒนาครูของสถาบันผลิตและพัฒนาครู และ 3) พัฒนาโรงเรียนในพื้นที่ห่างไกล ซึ่งเป็นเป้าหมายปลายทางของบัณฑิตครูรัก(ษ์)ถิ่นไปปฏิบัติงานหลังจบการศึกษา

“โรงเรียนตามแนวชายแดน โรงเรียนบนพื้นที่เกาะ หุบเขา หรือพื้นที่เสี่ยงภัยราว 1,000-1,500 แห่ง เป็นโรงเรียนพื้นที่เป้าหมายปฏิบัติงานของครูรุ่นใหม่จากโครงการครูรัก(ษ์)ถิ่น ที่จะรับการบรรจุหลังสำเร็จการศึกษา ดังนั้น การเตรียมความพร้อมของโรงเรียนในพื้นที่ห่างไกลดังกล่าวจึงมีความสำคัญและจำเป็นอย่างมาก โดยต้องพัฒนาคุณภาพโรงเรียนทั้งระบบตามบริบทอย่างต่อเนื่อง”

 -(016)

#SootinClaimon.Com : ขอบคุณแหล่งข้อมูล : หนังสือพิมพ์แนวหน้า

https://www.naewna.com/lady/695034

‘PIERRE CARDIN’ เปิดตัว Flagship Store สาขาใหม่ Terminal 21 พระราม 3

วันอังคาร ที่ 29 พฤศจิกายน พ.ศ. 2565, 13.14 น.

“Pierre Cardin” ถือเป็นร้านเสื้อผ้าสุภาพบุรุษชั้นนำที่เปิดกิจการมาอย่างยาวนานกว่า 30 ปี กับ 63 สาขาทั่วประเทศ ล่าสุดกับการเปิดตัวสาขาใหม่ล่าสุด   “Pierre Cardin” Flagship Store @ Terminal 21 พระราม 3   ซึ่งได้รับแรงบันดาลใจมาจากร้านตัดเสื้อในภาพยนตร์ The King’s Man กับสไตล์การออกแบบตกแต่งร้านที่ผสานความเรียบโก้แบบ Modern Classic ภายใต้การดูแลของ ป๊อปปี้  ณัฐวิภา ลีสวัสดิ์ตระกูล  EXECUTIVE DIRECTOR ที่เข้ามาสานต่อธุรกิจครอบครัว ต่อจากคุณแม่ “พัชรวรรณ บุญนำทรัพย์”

โดยมีนักร้องหนุ่ม “นนท์ ธนนท์ จำเริญ” เข้ามาเป็นแบรนด์แอมบาสเดอร์กับคอนเซ็ปท์ Less is More ที่สื่อถึงความเรียบง่ายของแบรนด์ สามารถนำมามิกซ์แอนด์แมทช์ได้หลายลุค  พร้อมนำนวัตกรรมการช่วยยับยั้งไวรัสและแบคทีเรียเข้ามาใช้ในเนื้อผ้า ไม่เพียงเท่านั้นเพราะความพิเศษของ Pierre Cardin สาขา Terminal 21 พระราม 3  ลูกค้าสามารถสั่งตัดเสื้อเชิ้ตรวมไปถึงชุดสูท เลือกแบบเลือกผ้าเองได้ตามความต้องการของลูกค้า

ซึ่งการเข้ามาบริหารงานของ ป๊อปปี้  ณัฐวิภา ครั้งนี้ถือว่าเป็นการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ ที่เจ้าตัวพยายามเปลี่ยน“Pierre Cardin”ให้มีความทันสมัย โดยฐานกลุ่มลูกค้าเดิมจะเป็นรุ่นใหญ่ แต่ตอนนี้มีการปรับให้วัยรุ่นสามารถเข้าถึงแบรนด์ และคนรุ่นใหญ่ซึ่งฐานกลุ่มลูกค้าเดิมเองก็สามารถมาสวมใส่เสื้อผ้าทำให้ดูเด็กลง แต่ยังคงความเรียบโก้มีรสนิยม โดย“Pierre Cardin” มีสินค้ามากมายตอบโจทย์ทุกไลฟ์สไตล์ของสุภาพบุรุษ ทุกตัวทำจากผ้าเนื้อดีที่คัดสรรมาจากทั่วโลก ถือเป็นจุดขายสำคัญของแบรนด์ นอกจากนี้ยังมีสินค้าครอบคลุมตั้งแต่หัวจรดเท้า โดยทุกดีไซน์ถูกออกแบบให้ใส่สบาย เรียบแต่โก้ตามแบบฉบับ Less is More

#SootinClaimon.Com : ขอบคุณแหล่งข้อมูล : หนังสือพิมพ์แนวหน้า

https://www.naewna.com/lady/695028

เตือนมิจฉาชีพแอบอ้างชื่อ สปส. หลอกให้โอนเงิน

วันอังคาร ที่ 29 พฤศจิกายน พ.ศ. 2565, 13.01 น.

สำนักงานประกันสังคม เตือน ลูกจ้าง ผู้ประกันตน อย่าหลงเชื่อ มิจฉาชีพ แอบอ้างชื่อสำนักงานประกันสังคม หลอก ลูกจ้าง ผู้ประกันตน ให้โอนเงินเกินสิทธิคืนสำนักงานประกันสังคม โดยจัดส่งเลขที่บัญชีธนาคารของกลุ่มมิจฉาชีพส่งให้กับผู้ประกันตน ซึ่งเรื่องดังกล่าวสำนักงานประกันสังคมขอย้ำว่าไม่มีนโยบายให้ผู้ประกันตนส่งเงินคืนด้วยการแจ้งเลขที่บัญชีธนาคารทางโทรศัพท์ หรือระบบออนไลน์ใด ๆ ทั้งสิ้น

ทั้งนี้ ผู้ประกันตนที่รับเงินเกินสิทธิไปแล้วนั้น สำนักงานประกันสังคมจะจัดทำส่งหนังสือแจ้งเตือนและจัดส่งถึงผู้ประกันตนโดยตรง เท่านั้น และผู้ประกันตนจะต้องนำเงินเกินสิทธิส่งคืนสำนักงานประกันสังคมตามที่อยู่ที่ระบุในหนังสือแจ้งเตือนเท่านั้น หรือติดต่อสอบถามได้ที่ สำนักงานประกันสังคมกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1-12 สำนักงานประกันสังคมจังหวัด/สาขา ติดตามข้อมูลข่าวสารเพิ่มเติมได้ทางเว็บไซต์ www.sso.go.th หรือ Line : @ssothai หรือโทร 1506 ได้ตลอด 24 ชั่วโมง 

#SootinClaimon.Com : ขอบคุณแหล่งข้อมูล : หนังสือพิมพ์แนวหน้า

https://www.naewna.com/lady/695025

‘มูลนิธิสัมมาชีพ’ มอบรางวัลต้นแบบสัมมาชีพ ประจำปี 2565 ‘เจริญ ส.ขอนแก่นฟู้ดส์’

วันอังคาร ที่ 29 พฤศจิกายน พ.ศ. 2565, 12.55 น.

“มูลนิธิสัมมาชีพ” จัดงานมอบรางวัลต้นแบบสัมมาชีพ ประกาศเกียรติคุณบุคคลสัมมาชีพ ประจำปี 2565 โดย “เจริญ รุจิราโสภณ” ประธานกรรมการบริหาร ส. ขอนแก่นฟู้ดส์ ได้รับรางวัลบุคคลสัมมาชีพ พร้อม 5 วิสาหกิจชุมชนต้นแบบสัมมาชีพและ 5 ปราชญ์ชาวบ้านต้นแบบสัมมาชีพ

นายประเสริฐ บุญสัมพันธ์ ประธานกรรมการมูลนิธิสัมมาชีพ กล่าวว่า มูลนิธิสัมมาชีพได้จัดงานมอบรางวัล “ต้นแบบสัมมาชีพ” ครั้งที่ 8 ประจำปี 2565 เพื่อเป็นการประกาศเกียรติคุณและยกย่องเชิดชูบุคคล- วิสาหกิจชุมชนและปราชญ์ชาวบ้านต้นแบบสัมมาชีพที่ได้รับการยอมรับจากสังคมในการประกอบอาชีพโดยสุจริต และดำเนินธุรกิจตามหลักสัมมาชีพ ซึ่งถือเป็นการจัดขึ้นหลังจากว่างเว้นมา 2 ปี

สำหรับรางวัล “ต้นแบบสัมมาชีพ” นี้ แบ่งออกเป็น 3 ประเภทคือ รางวัลบุคคลต้นแบบสัมมาชีพ รางวัลวิสาหกิจชุมชนต้นแบบสัมมาชีพ และรางวัลปราชญ์ชาวบ้านต้นแบบสัมมาชีพ ซึ่งในส่วนของรางวัลบุคคลต้นแบบสัมมาชีพ คณะกรรมการมูลนิธิมีมติคัดเลือกให้นายเจริญ รุจิราโสภณ ประธานกรรมการบริหาร บริษัท ส. ขอนแก่นฟู้ดส์ จำกัด (มหาชน) และบริษัทในกลุ่ม เป็นบุคคลต้นแบบสัมมาชีพประจำปีนี้ และนับเป็นคนที่ 8 ตั้งแต่มีการมอบรางวัลนี้ตั้งแต่ปี 2552 เป็นต้นมา โดยนายเจริญเป็นผู้ประกอบการธุรกิจขนาดใหญ่ที่เป็นแบบอย่างของการก่อร่าง สร้างตัว ด้วยการยึดหลักสัมมาชีพจนประสบความสำเร็จ ถือเป็นบทบาทของบุคคลต้นแบบสัมมาชีพที่เติบโตไปพร้อมกับท้องถิ่น ชุมชน และประเทศ

สำหรับรางวัลวิสาหกิจชุมชนต้นแบบสัมมาชีพมีจำนวน 5 รางวัล เป็นรางวัลที่มอบให้กับวิสาหกิจชุมชนซึ่งประกอบกิจการตามหลักสัมมาชีวะ เป็นตัวอย่างของการสร้างและขยายงานทั้งในด้านการพัฒนาความเติบโตของวิสาหกิจและการเป็นแบบอย่างความสำเร็จขยายไปสู่วิสาหกิจชุมชนอื่น โดยวิสาหกิจชุมชนที่ได้รับรางวัลประกอบด้วย รางวัลวิสาหกิจชุมชนประเภท “การแปรรูปผลิตภัณฑ์อาหาร” ได้แก่ วิสาหกิจชุมชนกลุ่มกาแฟบ้านถ้ำสิงห์ จ.ชุมพร ซึ่งเกิดจากการรวมตัวกันของกลุ่มที่ต้องการพัฒนาและยกระดับคุณภาพกาแฟ รางวัลวิสาหกิจชุมชนประเภท “การแปรรูปผลิตภัณฑ์ที่ไม่ใช่อาหาร” ได้แก่ วิสาหกิจชุมชนหม้อห้อมทุ่งเจริญย้อมสีธรรมชาติ จ. แพร่ ซึ่งประกอบธุรกิจผลิตภัณฑ์จากห้อมมัดย้อม และในปัจจุบันนี้ยังพัฒนาต่อยอดเป็นแหล่งเรียนรู้และแหล่งท่องเที่ยวชุมชน รางวัลวิสาหกิจชุมชนประเภท “การบริการและการท่องเที่ยวโดยชุมชน” ได้แก่ วิสาหกิจชุมชนท่องเที่ยววิถีชุมชนตำบลบ้านแหลม จ.สุพรรณบุรี ซึ่งถ่ายทอดวิถีชีวิตและวัฒนธรรมของชุมชนริมแม่น้ำสุพรรณ/เพลงพื้นบ้าน ในการต้อนรับนักท่องเที่ยว รางวัลวิสาหกิจชุมชนประเภท “การเกษตร” ได้แก่ วิสาหกิจเพื่อสังคมเกษตรอินทรีย์คลองตัน (PGS) จ.สมุทรสาคร ที่ส่งเสริมการทำเกษตรอินทรีย์ ขยายเครือข่าย และสร้างช่องทางการจำหน่ายใหม่ ๆ  รางวัลวิสาหกิจชุมชนประเภท “การเงินและสวัสดิการชุมชน” ได้แก่ กลุ่มออมทรัพย์เพื่อการผลิตบ้านชากไทย จ.จันทบุรี ที่ดำเนินงานโดยมีอุดมการณ์ “ช่วยตนเองและช่วยเหลือซึ่งกันและกัน” โดยให้บริการออมเงิน ฝากเงิน การกู้เงิน และร่วมกับศูนย์จัดการหนี้เพื่อแก้ปัญหาหนี้สินครัวเรือนให้สมาชิกในรูปแบบศูนย์จัดการหนี้บ้านชากไทย

นอกจากนี้ยังมีรางวัล “ปราชญ์ชาวบ้านต้นแบบสัมมาชีพ” จำนวน 5 รางวัล โดยทางมูลนิธิริเริ่มจัดขึ้นเป็นครั้งแรกในปีนี้ เพื่อเชิดชูเกียรติบุคคลที่ริเริ่ม สร้างสรรค์งาน ผลิตภัณฑ์หรือบริการที่ก่อให้เกิดประโยชน์ต่อสังคม รวมทั้งเผยแพร่ความรู้และก่อให้เกิดการนำไปปฏิบัติต่อ โดยผู้ที่ได้รับรางวัลปราชญ์ชาวบ้านต้นแบบสัมมาชีพ ประกอบด้วย นายชัยพร พรหมพันธุ์ ชาวนา จ.สุพรรณบุรี มีผลงานโดดเด่นด้านการทำนาแบบลดต้นทุนและปลูกข้าวปลอดภัย นอกจากนี้ยังทำหน้าที่เป็นวิทยากรให้ความรู้ ถ่ายทอดวิธีการทำนาแบบลดต้นทุนให้ชุมชนอื่นๆ นำไปเป็นแบบอย่าง นายบรรจง พรมวิเศษ ผู้นำชุมชน จ.ปราจีนบุรี สามารถบริหารจัดการหนี้ครัวเรือน หนี้นอกระบบของชุมชนจนประสบความสำเร็จ นางประภาพรรณ ศรีตรัย ประธานกลุ่มวิสาหกิจชุมชนหม้อห้อมทุ่งเจริญย้อมสีธรรมชาติ จ.แพร่ มีผลงานหัตถกรรมการย้อมผ้าด้วยห้อมอันเป็นมรดกภูมิปัญญาของชุมชนให้กลับมาเป็นที่นิยมอีกครั้ง นายเปลี่ยน สีเสียดค้า นักพัฒนาปุ๋ยอินทรีย์ จ.พะเยา มีผลงานด้านการทำปุ๋ยหมักระบบกองแบบเติมอากาศ จนนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงการผลิตทางการเกษตรเป็นแบบปลอดสารเคมี นายสุริยา ศิริวงษ์ ผู้นำแปรรูปมังคุด จ.ระนอง มีผลงานสำคัญในฐานะผู้นำวิสาหกิจชุมชนมังคุดหวานเพื่อการส่งออกลำเลียง นอกจากนี้ยังจัดการด้านผลิตผลมังคุด ด้วยการแปรรูปเพื่อสร้างมูลค่าเพิ่ม รวมทั้งสร้างแบรนด์ของชุมชนชื่อ“Queeny”

“มูลนิธิขอแสดงความยินดีต่อผู้ที่ได้รับรางวัลทุกท่าน ถือว่าทุกท่านเป็นผู้ที่มีส่วนสำคัญในการพัฒนาเศรษฐกิจท้องถิ่น เศรษฐกิจประเทศ สามารถนำพาธุรกิจ วิสาหกิจ ฝ่าวิกฤติมาได้แม้ในช่วงสถานการณ์โควิด-19 ด้วยการบริหารจัดการต้นทุน มีนวัตกรรมใหม่ ๆ และยังเป็นผู้ยึดหลักสัมมาชีพ                ทำธุรกิจโดยไม่เบียดเบียนผู้อื่น ไม่เอาเปรียบสังคม ร่วมมือกับท้องถิ่น ชุมชน จนประสบความสำเร็จ

นี่คือบทบาทของบุคคลต้นแบบ-วิสาหกิจชุมชนต้นแบบ-ปราชญ์ชุมชนต้นแบบสัมมาชีพที่พร้อมจะเติบโตไปกับท้องถิ่น ชุมชน ในการเสริมสร้างเศรษฐกิจไทยให้มีความแข็งแกร่งได้อย่างแท้จริง และสอดคล้องกับแนวทางของมูลนิธิในการมุ่งสร้างสัมมาชีพให้เต็มพื้นที่ต่อไป” นายประเสริฐ กล่าว

#SootinClaimon.Com : ขอบคุณแหล่งข้อมูล : หนังสือพิมพ์แนวหน้า

https://www.naewna.com/lady/694875

ใครควรรับประทานวิตามินและแร่ธาตุเสริม?

วันอังคาร ที่ 29 พฤศจิกายน พ.ศ. 2565, 06.00 น.

คงไม่มีใครไม่อยากมีสุขภาพดีและอายุยืนยาว ในปัจจุบันจึงมีผลิตภัณฑ์วิตามินและแร่ธาตุเสริมต่างๆ ออกมามากมาย เรามาดูกันว่าการเลือกรับประทานวิตามินและแร่ธาตุเสริมต่างๆ เหล่านี้มีหลักการอย่างไรตามหลักฐานทางวิทยาศาสตร์ในปัจจุบัน และใครน่าจะได้รับประโยชน์มากที่สุด เพื่อไม่ให้เป็นการเสียเงินโดยไม่จำเป็น

สำหรับคนทั่วไป มีหลักฐานทางวิทยาศาสตร์จำนวนมาก รวมถึงหลักฐานที่เพิ่งตีพิมพ์ในวารสารทางการแพทย์ Journal of the American Medical Association (JAMA) ในปี พ.ศ. 2565 พบว่า การรับประทานวิตามินและแร่ธาตุเสริมมักไม่มีประโยชน์อย่างชัดเจนในการป้องกันโรคต่างๆ รวมถึงโรคหัวใจและโรคมะเร็ง นอกจากนี้การรับประทานวิตามินและแร่ธาตุเสริมยังอาจส่งผลเสียต่างๆ เช่น การรับประทานเบต้าแคโรทีน (beta-carotene) ซึ่งเป็นกลุ่มของวิตามินเอ อาจเพิ่มความเสี่ยงต่อการเกิดมะเร็งปอด การรับประทานวิตามินเอ อาจเพิ่ม
ความเสี่ยงต่อการเกิดกระดูกสะโพกหักและการรับประทานวิตามินซี อาจเพิ่มความเสี่ยงต่อการเกิดนิ่วในไต เป็นต้น

คนที่อาจได้ประโยชน์จากการรับประทานวิตามินและแร่ธาตุเสริม ได้แก่ คนที่มีปัญหาขาดหรือมีความเสี่ยงสูงที่จะขาดวิตามินและแร่ธาตุ ตัวอย่างเช่น ผู้ที่มีอาการหรือผลการตรวจทางห้องปฏิบัติการของการขาดวิตามินชัดเจน ผู้ที่มีปัญหาการดูดซึมไขมันผิดปกติ ซึ่งอาจส่งผลต่อการขาดวิตามินที่ละลายในไขมัน เช่น วิตามินเอ ดี อี และเค ผู้ที่รับประทานอาหารได้น้อยมาก มีภาวะขาดสารอาหารหรือทุพโภชนาการอย่างรุนแรง เป็นต้น หรือคนที่มีความต้องการวิตามินและแร่ธาตุ
เพิ่มขึ้น เช่น หญิงที่ตั้งครรภ์หรือให้นมบุตรโดยการวินิจฉัยหรือประเมินความเสี่ยงของการขาดวิตามินและแร่ธาตุ มักทำได้ยากและมีความซับซ้อน การตรวจทางห้องปฏิบัติการเพื่อวินิจฉัยการขาดวิตามินและแร่ธาตุมักทำไม่ได้ทั่วไปและอาจมีปัจจัยหลายอย่างที่รบกวนการแปรผล เช่น การอักเสบซึ่งอาจส่งผลทำให้ระดับวิตามินและแร่ธาตุมีค่าลดลงทั้งที่ไม่ได้ขาดจริงได้ นอกจากนี้การเสริมวิตามินและแร่ธาตุในผู้ป่วยบางกลุ่มอาจเกิดความเป็นพิษของวิตามินและแร่ธาตุได้ง่ายกว่าคนทั่วไป เช่น ผู้ป่วยโรคไตวายเรื้อรังอาจเสี่ยงต่อการเกิดวิตามินเอเป็นพิษ ผู้ป่วยโรคตับแข็งอาจเสี่ยงต่อการเกิดทองแดงและแมงกานีสเป็นพิษ ดังนั้นการเสริมวิตามินและแร่ธาตุจึงควรอยู่ภายใต้คำแนะนำและดูแลของบุคลาการทางการแพทย์ที่มีความเชี่ยวชาญเสมอ เพื่อให้ได้รับวิตามินและแร่ธาตุในปริมาณที่เหมาะสมไม่มากและไม่น้อยจนเกินไป รวมถึงได้รับการตรวจติดตามประเมินความจำเป็นของการรับประทานวิตามินและแร่ธาตุเสริมอีกด้วย

โดยสรุปการรับประทานวิตามินและแร่ธาตุเสริมในคนทั่วไปมักไม่มีความจำเป็น เนื่องจากประโยชน์ไม่ชัดเจนและอาจส่งผลเสียแก่สุขภาพได้โดยรูปแบบของการได้รับวิตามินและแร่ธาตุที่ดีที่สุดคือการได้รับจากการรับประทานอาหารที่ดี สะอาดและหลากหลาย เช่น ผัก ผลไม้ และธัญพืชต่างๆ การรับประทานวิตามินและแร่ธาตุเสริมอาจมีความจำเป็นในคนบางกลุ่ม ทั้งนี้ควรอยู่ภายใต้การดูแลของบุคลากรทางการแพทย์เสมอ

ผู้ช่วยศาสตราจารย์ นายแพทย์นริศร ลักขณานุรักษ์

สาขาวิชาโภชนาการคลินิก ภาควิชาอายุรศาสตร์

คณะแพทยศาสตร์จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย

ราชวิทยาลัยอายุรแพทย์แห่งประเทศไทย

#SootinClaimon.Com : ขอบคุณแหล่งข้อมูล : หนังสือพิมพ์แนวหน้า

https://www.naewna.com/lady/694865

คิง เพาเวอร์ จับมือ ไชน่า เหมาไถ จัดแชริตี้ กาลา ดินเนอร์ มอบรายได้ให้มูลนิธิรามาธิบดี

วันอังคาร ที่ 29 พฤศจิกายน พ.ศ. 2565, 06.00 น.

กลุ่มบริษัท คิง เพาเวอร์ ผู้นำธุรกิจรีเทลเพื่อการท่องเที่ยวระดับโลก ร่วมกับ ไชน่า เหมาไถ บริษัทผู้ผลิตแบรนด์สุราพรีเมียมอันดับ 1 ของจีน ซึ่งมีประวัติยาวนานกว่า 2,000 ปี จัดงาน China Moutai x King Power Charity Gala Dinner
เปิดประมูลผลิตภัณฑ์เพื่อนำรายได้ทั้งหมดโดยไม่หักค่าใช้จ่ายมอบให้มูลนิธิรามาธิบดี โดยงานจัดขึ้น ณ โรงแรมพูลแมน คิง เพาเวอร์ กรุงเทพ

งานในครั้งนี้ได้รับเกียรติจาก กร ทัพพะรังสี นายกสมาคมมิตรภาพไทย-จีน เป็นประธานในงาน ร่วมด้วย พลตำรวจเอกดร.ชิดชัย วรรณสถิตย์ ประธานกิตติมศักดิ์ บริษัท สยามดรากอน (เอเซีย-แปซิฟิก) จำกัด, อัยยวัฒน์ ศรีวัฒนประภา ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร กลุ่มบริษัท คิง เพาเวอร์, ดร.ติง ฉง จวิน ประธาน บริษัท กุ้ยโจว เหมาไถ แห่งสาธารณรัฐประชาชนจีนและ ณรงค์ศักดิ์ พุทธพรมงคล ประธานกรรมการหอการค้าไทย-จีน พร้อมด้วยแขกผู้มีเกียรติที่มาร่วมทำการกุศลในครั้งนี้เพื่อเป็นการตอกย้ำถึงมิตรภาพที่ไม่เคยห่างหายและสายสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นยาวนานระหว่างไทย-จีน เฉกเช่นเดียวกับความสัมพันธ์ทางธุรกิจที่ คิง เพาเวอร์ มีร่วมกับ ไชน่า เหมาไถ มาอย่างยาวนาน

สำหรับงานนี้ ดร.ติง ฉง จวิน ประธานบริษัท กุ้ยโจว เหมาไถ แห่งสาธารณรัฐประชาชนจีนได้กล่าวถึงความสัมพันธ์ระหว่างไทย-จีน ที่มีมายาวนาน และครั้งนี้ เป็นครั้งแรกของการเดินทางมาประเทศไทย ในโอกาสที่ประธานาธิบดีสี จิ้นผิง ผู้นำจีนเข้าร่วมประชุม APEC 2022 ซึ่งในการมาร่วมจัดกิจกรรมกับ คิง เพาเวอร์ ในครั้งนี้ ตั้งใจนำรายได้สนับสนุนงานสาธารณสุขไทย เนื่องจากเล็งเห็นว่า ที่ผ่านมาหน่วยงานด้านสาธารณสุขของไทยตลอดจนบุคลากรทางการแพทย์ได้ทำงานรับมือกับสถานการณ์โควิดมาอย่างหนัก คิง เพาเวอร์ และไชน่า เหมาไถ จึงอยากส่งต่อกำลังใจแรงใจให้กับบุคลากรทางการแพทย์ ให้รู้ว่าพวกเขามีคนสนับสนุนอยู่ด้านหลัง รวมถึงอยากส่งต่อความตั้งใจและความมุ่งหวังในการที่จะร่วมเป็นส่วนหนึ่งของการช่วยส่งเสริมสุขภาพและการสาธารณสุขที่เข้มแข็งขึ้นให้กับคนไทยผ่านกิจกรรมครั้งนี้ และเชื่อว่ามิตรภาพไทย-จีน ที่แข็งแกร่งจะช่วยให้พวกเราทุกคนกลับมาฟื้นตัวสู้กับวิกฤตนี้ได้อย่างรวดเร็ว และผ่านไปได้อย่างราบรื่นแน่นอน

ในขณะที่ อัยยวัฒน์ ศรีวัฒนประภา ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร กลุ่มบริษัท คิง เพาเวอร์ กล่าวว่า ประเทศไทยและจีน มีสัมพันธภาพที่แน่นแฟ้นทางการทูต เศรษฐกิจ การลงทุน รวมถึงการท่องเที่ยวมายาวนาน โดย กลุ่มบริษัทคิงเพาเวอร์ เป็นที่รู้จักในกลุ่มนักท่องเที่ยวชาวจีนมากว่าทศวรรษ โดยปฏิเสธไม่ได้ว่าแบรนด์ “เหมาไถ”เป็นหนึ่งในแบรนด์พรีเมียมอันดับ 1 ของจีน เป็นหนึ่งในสื่อกลางช่วยเชื่อมสัมพันธภาพอันดีที่ทำให้คนจีนรู้จัก คิง เพาเวอร์ สำหรับกิจกรรมการกุศลที่จัดขึ้นร่วมกันในวันนี้ จะช่วยตอกย้ำมิตรภาพที่ไม่เคยห่างหาย เชื่อมโยงสายสัมพันธ์อันดี และกลับมาร่วมกันพลิกฟื้น ขับเคลื่อนความร่วมมือทั้งในด้านสังคมและเศรษฐกิจต่อไป

สำหรับ แชริตี้ กาลา ดินเนอร์ ครั้งนี้ ได้มีการนำผลิตภัณฑ์ เหมาไถ รุ่นพิเศษที่ควรค่าแก่การสะสม 6 รุ่น ออกประมูล โดยสามารถนำรายได้จากการประมูลโดยไม่หักค่าใช้จ่ายมอบให้มูลนิธิรามาธิบดีได้ถึง 12 ล้านบาท ซึ่งผู้ร่วมประมูลประกอบด้วยนักธุรกิจชาวจีน รวมถึง 2 พี่น้อง ผู้บริหาร คิง เพาเวอร์ อัยยวัฒน์-อภิเชษฐ์ ศรีวัฒนประภา ร่วมประมูลผลิตภัณฑ์เหมาไถที่มีอายุ 50 ปี และ 80 ปี รวมมูลค่ากว่า 8 ล้านบาท ซึ่งภายในงาน ศ.คลินิก นพ.อาทิตย์ อังกานนท์ รองคณบดีและรองประธานคณะกรรมการมูลนิธิรามาธิบดี ร่วมเป็นสักขีพยานการประมูลและรับมอบรายได้จากการประมูลเพื่อนำไปใช้ตามวัตถุประสงค์ของมูลนิธิฯต่อไป

ศ.คลินิก น.พ.อาทิตย์ อังกานนท์ รับมอบเงินจากการประมูล จาก ดร.ติง ฉง จวิน และอัยยวัฒน์ ศรีวัฒนประภา

พรรณสิรี คุณากรไพบูลย์ศิริ, ศ.คลินิก นพ.อาทิตย์ อังกานนท์, นพ.ไพโรจน์ บุญคงชื่น

ผลิตภัณฑ์เหมาไถ อายุ 80 ปี ราคาประมูล 6 ล้านบาท