จากกรณีที่ลูกจ้างหญิงร้องเรียนถูกข้าราชการชายที่เป็นหัวหน้าลวนลามคุกคามทางเพศ เมื่อวันที่ 14ส.ค. 2560  นายจะเด็จ เชาวน์วิไล  ผู้อำนวยการมูลนิธิหญิงชายก้าวไกล  กล่าวว่า ปัญหาการลวนลามคุกคามทางเพศ เกิดขึ้นในทุกหน่วยงาน กระบวนการที่ผู้เสียหาย หรือผู้ถูกกระทำจะออกมาเปิดเผยนั้นยากมาก เพราะไม่กล้าร้องทุกข์เอาผิด กลัวตกงาน กลัวถูกตามข่มขู่คุกคาม ส่วนกรณีที่เกิดขึ้นนี้ กระทำมาตั้งแต่ปี 57 และไม่ใช่รายเดียว ยังมีเพื่อนร่วมงานอีกหลายรายที่ถูกกระทำด้วย ดังนั้นอยากให้กระทรวงสาธารณะสุข(สธ.) ลงโทษเอาผิดวินัยร้ายแรง ต้องให้ออกจากราชการไว้ก่อนระหว่างการสอบสวนข้อเท็จจริง และเพื่อกันข้อครหา กรรมการสอบสวนต้องมาจากหลายฝ่าย เป็นกลาง ไม่ทำผิดให้เป็นถูก ช่วยพวกเดียวกันเอง เนื่องจากมูลนิธิฯกังวลว่าผลสอบออกมาจะไม่ผิดอีก ซึ่งรายนี้เคยร้องทุกข์ไปแล้วเรื่องเงียบ หวั่นว่าจะกลายเป็นวัฒนธรรมวิ่งเต้นช่วยเหลือกันเหมือนที่เคยเกิดขึ้นบ่อยครั้งในสังคมไทย

“กรณีนี้กระทำต่อหน้าพนักงานคนอื่น คิดว่าตัวเองมีอำนาจ คิดแบบชายเป็นใหญ่ จึงควรตรวจสอบพฤติกรรมและอยากให้ทุกฝ่ายมองการคุกคามลวนลามเป็นปัญหาใหญ่ ไม่สยบยอม เรื่องแบบนี้มันเกิดขึ้นทุกจุดและสะสมในสังคมไทยมานาน  แม้จะมีกฎระเบียบ กพ.แต่กลไกต่างๆยังไม่มีประสิทธิภาพ มีจุดอ่อนอีกมากที่ต้องแก้ไข ดังนั้นกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์(พม.) กระทรวงที่เกี่ยวข้องต้องช่วยกัน พร้อมทั้งเยียวยาคุ้มครองคนกลุ่มนี้ให้ได้รับความเป็นธรรม และในเร็วนี้ทางมูลนิธิฯจะขอเข้าพบปลัดสธ.เพื่อให้มองปัญหานี้อย่างเข้าใจและเป็นธรรม เพื่อให้การช่วยเหลือเกิดขึ้นอย่างเป็นรูปธรรมและมีแนวทางการป้องกันที่ชัดเจนต่อไป” นายจะเด็จ  กล่าว

     จากเหตุการณ์ลูกจ้างหญิงร้องเรียนว่าถูกหัวหน้างานลวนลามหลายครั้ง และทางกระทรวงสาธารณสุข ได้มีคำสั่งย้ายหัวหน้างานที่ถูกร้องเรียนไปยังสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดนนทบุรีทันที พร้อมตั้งคณะกรรมการสืบสวนหาข้อเท็จจริง ซึ่งคาดว่าจะสรุปผลได้ในสัปดาห์นี้และตั้งคณะกรรมการสอบวินัยต่อทันที

    น.ส.อุษา เลิดศรีสันทัด ผู้อำนวยการมูลนิธิผู้หญิง เปิดเผยว่า กรณีลูกจ้างหญิงถูกลวนลามทางเพศนั้น กรณีดังกล่าวไม่ใช่กรณีแรก เพราะที่ผ่านมามีการร้องเรียนเรื่องแบบนี้เข้ามาอย่างต่อเนื่อง อีกทั้งที่ผ่านมาคณะรัฐมนตรี (ครม.) มีมติว่าต้องขจัดการลวนลามทางเพศในหน่วยงานภาครัฐให้หมดไป แต่สิ่งที่พบก็คือ หลายหน่วยงานไม่เผยแพร่ข่าวสาร และไม่มีการทำนโยบาย กลไกที่จะแก้ไขปัญหานี้อย่างชัดเจน ทำให้เมื่อเกิดเหตุการณ์ผู้หญิงถูกลวนลาม หรือ คุกคาม ผู้เสียหายจะกลัว ไม่กล้าร้องเรียน เนื่องจากกลัวกระทบกับงานและความมั่นคงของตัวเอง ทั้งที่ การกระทำลักษณะดังกล่าวในทางราชการถือว่ามีความผิด

     “ส่วนตัวทำงานอยู่ในคณะอนุกรรมการด้านสิทธิสตรี คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ พบข้อร้องเรียนผู้หญิงถูกลวนลามเข้ามามาก ซึ่งไม่ได้มีแค่หน่วยงานที่ปรากฎเป็นข่าว แต่ในหน่วยงานภาครัฐอื่นๆหลายพื้นที่ เช่น ระดับท้องถิ่น ก็มีเช่นกัน เพราะฉะนั้น ทางแก้ไขหน่วยงานต้นสังกัด ผู้บังคับบัญชาต้องกำหนดมาตรการดำเนินการสอบสวนและลงโทษผู้กระทำการในลักษณะดังกล่าว โดยต้องไม่เลือกปฏิบัติ ขณะเดียวกัน ต้องมีมาตรการหรือกลไกที่ช่วยดูแลผู้เสียหายด้วย แต่หากผู้เสียหายพบว่าถูกเพิกเฉยก็สามารถร้องเรียนมาที่หน่วยงานระดับประเทศ เช่น สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน (ก.พ.) คณะกรรมการสิทธิมนุษยชน หรือ คณะกรรมการความเท่าเทียมระหว่างเพศ (วรพ.) ได้เลยซึ่งจะมีการตั้งคณะกรรมการขึ้นมาวินัจฉัยในแต่ละกรณี”น.ส.อุษา กล่าว

      อย่างไรก็ตาม เมื่อวันที่ 5 ก.ค.ที่ผ่านมา ประเทศไทยได้รายงานให้ที่ประชุมสหประชาชาติถึงอนุสัญญาว่าด้วยการขจัดการเลือกปฏิบัติต่อสตรีในทุกรูปแบบ ซึ่งจะเป็นการสร้างหลักประกันในการดูแลผู้หญิงที่ถูกล่วงละเมิดทางเพศ การป้องกัน ตลอดจนส่งเสริมให้มีการพัฒนาระบบการร้องเรียนที่ปิดเป็นความลับ เพื่อให้ผู้เสียหายเกิดความมั่นใจและกล้าร้องเรียนด้วย ซึ่งรัฐบาลจะต้องนำมาสู่การปฏิบัติ

       ศ.คลินิก นพ.อุดม คชินทร ประธานคณะทำงานเตรียมการจัดตั้งกระทรวงการอุดมศึกษากล่าวภายหลังการประชุมคณะทำงานฯ เมื่อเร็วๆ นี้ว่า ที่ประชุมได้สรุปผลการดำเนินงานเกี่ยวกับพระราชบัญญัติ3ฉบับแรก ตามที่ได้รับฟังความคิดเห็นจากนพ.ธีระเกียรติ เจริญเศรษฐศิลป์ รมว.ศึกษาธิการ รวมถึงสภาวิชาชีพแล้ว ซึ่งคงไม่สามารถตัดคำว่า“ก้าวก่าย”ออกจาก ร่าง พ.ร.บ.เนื่องจากเห็นว่าเป็นคำไม่เหมาะสม ซึ่งเรื่องนี้ได้หารือแล้ว เห็นว่า คงไม่สามารถตัดคำดังกล่าวออกได้ เพราะเป็นคำที่มีเขียนไว้ในรัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทยพุทธศักราช 2560มาตรา40บัญญัติไว้ว่า “บุคคลย่อมมีเสรีภาพในการประกอบอาชีพ การจำกัดเสรีภาพตามวรรคหนึ่งจะกระทำมิได้ เว้นแต่โดยอาศัยอำนาจตามบทบัญญัติแห่งกฎหมายที่ตราขึ้นเพื่อรักษาความมั่นคงหรือเศรษฐกิจของประเทศ การแข่งขันอย่างเป็นธรรม การป้องกัน หรือขจัดการกีดกันหรือการผูกขาด การคุ้มครองผู้บริโภค การจัดระเบียบการประกอบอาชีพเพียงเท่าที่จำเป็นหรือเพื่อประโยชน์สาธารณะอย่างอื่น

“ตอนนี้ถือว่าสรุปการเตรียมการจัดตั้งกระทรวงการอุดมศึกษาเสร็จสิ้นแล้ว และจะเสนอรมว.ศึกษาธิการ ในวันพุธที่ 16ส.ค.2560นี้ และคาดว่าจะเสนอเข้าคณะรัฐมนตรี(ครม.)ในปลายเดือนส.ค.หรือต้นเดือน ก.ย.ส่วนการกำหนดหลักสูตรที่จะต้องดำเนินการร่วมกับสภาวิชาชีพนั้น หลังจากนี้จะมีการหารือร่วมกับสภาวิชาชีพทั้งในการกำหนดหลักสูตรร่วมกัน หรือนำคะแนะนำต่างๆ มาปรับใช้ ดังนั้น หลังจากนี้คงไม่มีปัญหา”ศ.คลินิก นพ.อุดม กล่าว

ทั้งนี้ สำหรับพ.ร.บ.ใหม่นั้น ได้มีการกำหนดให้มีตัวแทนสภาวิชาชีพ ในคณะกรรมการการอุดมศึกษา(กกอ.)และกกอ.จะต้องจำนวนประมาณ15คน เพื่อให้กกอ.มีขนาดเล็ก ไม่ใหญ่เหมือนที่ผ่านมา และปรับตำแหน่งที่ไม่ได้เอาตำแหน่ง แต่เป็นตัวแทนที่มาจากหลายๆ ภาคส่วน อย่างไรก็ตาม การแต่งตั้งกกอ.ชุดใหม่ ซึ่งกกอ.ชุดปัจจุบันหมดวาระไป ตั้งแต่วันที่30ก.ค.2560คาดว่ามีการดำเนินการล้อไปตามพ.ร.บ.ใหม่ของกระทรวงการอุดมศึกษา

     ความคืบหน้าการแต่งตั้งโยกย้ายข้าราชการระดับสูงของกระทรวงศึกษาธิการ (ศธ.) ที่เวลานี้ระดับ 11 ว่างอยู่ 1 ตำแหน่ง คือ เลขาธิการสภาการศึกษา ขณะที่ในวันที่ 30 กันยายนนี้จะมีข้าราชการระดับ 10 เกษียณอายุอีก 6 รายด้วยกัน

นพ.ธีระเกียรติ  เจริญเศรษฐศิลป์ รมว.ศึกษาธิการ เปิดเผยว่า ขณะนี้เหลือเวลาอีกไม่มาก คงต้องเร่งดำเนินการให้เร็ว เมื่อเร็ว ๆ นี้ ได้หารือกับพล.อ.สุรเชษฐ์  ชัยวงศ์ และม.ล.ปนัดดา ดิศกุล รมช.ศึกษาธิการ เพื่อสอบถามความเห็นแล้ว  ส่วนทั้ง 2 คนได้เสนอรายชื่อใครเข้ามาให้พิจารณาบ้างหรือไม่นั้นไม่ขอพูด

ทั้งนี้ ยอมรับว่ามีคนในใจแล้ว แต่อย่างที่บอกมาตลอดเรื่องคนต้องคิดให้นาน ให้รอบคอบ และการปรับเปลี่ยนใด ๆ จะต้องให้มีผลกระทบกับคนน้อยที่สุด ซึ่งการโยกย้ายข้าราชการระดับ 11 มี 2 แนวทาง คือ เลื่อนจากระดับ 10 ขึ้น 11 หรือ หมุนสลับระหว่างระดับ 11 ด้วยกันก่อน เพราะขณะนี้มีตำแหน่งระดับ 11 ว่างอยู่ 1 ตำแหน่ง คือ เลขาธิการสภาการศึกษา (สกศ.) ซึ่งเป็นโอกาสที่ตนจะได้ใช้วิจารณญาณในการโยกย้ายครั้งนี้

“ตอนนี้ผมมีคนที่เตรียมไว้แล้ว แต่ขอยังไม่บอกว่าเป็นใคร หรือจะดำเนินการอย่างไร ผมไม่ได้แทงกั๊ก แต่ครั้งนี้มีการเปลี่ยนตัวแน่ จะอย่างไรก็ต้องมี เพราะมีตำแหน่งระดับ 11 ว่างอยู่ 1 แต่จะมีการเปลี่ยน 1 ตำแหน่ง หรือ 2 ตำแหน่ง หรือ 3 ตำแหน่ง ต้องปรึกษากับรมช.ศึกษาธิการทั้ง 2 คนก่อน  โดยหลักการพิจารณา ต้องดูคนที่เหมาะสมที่สุด ผมไม่ได้มีคนให้เลือกมากอย่างบริษัทเอกชน เพราะมีคนแค่นี้  มีเวลาแค่นี้ เบื้องต้นดูคนในก่อน ไม่อย่างนั้นก็เสียกำลังใจ”นพ.ธีระเกียรติ กล่าว

สำหรับข้าราชการระดับ 10 ของศธ. ที่จะเกษียณอายุราชการ ในวันที่ 30 กันยายนนี้  รวม 6 ตำแหน่ง คือ ผู้ตรวจราชการศธ. 3 ตำแหน่ง นายบัณฑิต  ทิพากร รองเลขาธิการคณะกรรมการการอุดมศึกษา(กกอ.)  นางสุจิตรา พัฒนะภูมิ รองเลขาธิการคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน (กพฐ.) และนายวณิชย์ อ่วมศรี  รองเลขาธิการคณะกรรมการการอาชีวศึกษา(กอศ.)

     งานฟ้องรายวัน!!ผ่านสื่อโซเชียลกับสารพัดปัญหาการอบรมพัฒนาครู ในโครงการพัฒนาครูครบวงจรรูปแบบใหม่ แจกคูปองในวงเงิน 10,000 บาทต่อคนต่อปีงบประมาณ ของกระทรวงศึกษาธิการ(ศธ.) ที่จัดขึ้น ไม่ว่าจะเป็น ระบบการลงทะเบียนไม่สมบูรณ์ ไม่รองรับความต้องการครู หน่วยจัดอบรมที่ไม่ทำตามเงื่อนไข เลื่อนวันไม่แจ้งล่วงหน้า พื้นที่จัดอบรมไม่ครอบคลุมต้องเดินทางไกล ปัญหาการเบิกจ่ายเงิน ไปจนถึงมีการจ่ายเงินถอนเพื่อจูงใจให้ครูเลือกเข้ารับการอบรมหลักสูตรนั้นๆ

       เรียกได้ว่า..พอเปิดให้ครูลงทะเบียนออนไลน์ช้อปปิ้งคอร์ส ปัญหาก็ผุดตามมาให้แก้ไม่หวาดไม่ไหว ปีงบประมาณ 2560 เป็นปีแรกสำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน (สพฐ.) ได้รับอนุมัติงบประมาณกว่า 1,447 ล้านบาท มาใช้ในโครงการดังกล่าว ยังเหลืองบฯที่รอการอนุมัติก่อนวันที่ 30 ก.ย.อีกกว่า 3,412 ล้านบาท มีหลักสูตรที่ผ่านการรับรองจากสถาบันคุรุพัฒนาทั้งสิ้น 1,460 หลักสูตร มีครูลงทะเบียนอบรมหลักสูตร 591,635 ที่นั่ง จากครูในระบบทั้งหมด 311,091 คน ในจำนวนนี้ลงทะเบียนสำเร็จ 202,870 คน ซึ่งในรุ่นแรกนี้จะเริ่มอบรมตั้งแต่ 20 ก.ค.-30 ก.ย.นี้ ใน 838 หลักสูตร (ข้อมูล ณ วันที่ 11 ส.ค.จากสำนักพัฒนาครูและบุคลากรทางการศึกษาขั้นพื้นฐาน (สพค.)

     นพ.ธีระเกียรติ เจริญเศรษฐศิลป์ รมว.ศึกษาธิการ กล่าวว่า โครงการพัฒนาครูครบวงจรรูปแบบใหม่ ครูจะได้เลือกสมัครเข้าอบรมในหลักสูตรที่ตรงกับความต้องการเพื่อพัฒนาตนเองอย่างแท้จริง และไม่กระทบหรือทำให้ครูต้องละทิ้งห้องเรียน แม้ตอนนี้ครูจะมีข้อร้องเรียนส่งเข้ามามากมาย ไม่ว่าจะเป็น โครงการนี้ทำให้ทุจริต มีเงินทอนให้ครู หรือมีหน่วยจัดมาติดต่อผู้บริหารจัดคอร์สอบรมเสร็จแล้วพาไปเที่ยว แจ้งอบรมรุ่นละ 100 คนแต่เวลาจัดอบรมจริงกลายเป็น 800 คน รวมถึงการอบรมไม่มีคุณภาพ ซึ่งกรณีทั้งหมดได้มอบให้ฝ่ายที่เกี่ยวข้องลงไปตรวจสอบแล้ว หากพบว่ามีปัญหาจริงจะไม่ปล่อยไว้อย่างแน่นอน

นพ.ธีระเกียรติ เจริญเศรษฐศิลป์

      “คอร์สต่างๆที่จัดให้ครูได้เลือกมีของดีมากถึง 90%อย่าเพิ่งไปกังวล การช้อปปิ้งคอร์ส เป็นธรรมชาติของระบบกลไกตลาดย่อมมีทั้งของดีและไม่ดี ครูในฐานะลูกค้าจะตอบคำถามเหล่านี้เอง ซึ่งผมได้สั่งการให้มีการจัดเรตติ้งคอร์สต่างๆไว้ การทำงานในรุ่นแรกอาจมีปัญหาบ้างก็แก้ไขกันไป แต่มีเสียงสะท้อนว่ามาถูกทางเป็นการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ ซึ่งรุ่นที่ 2 ปีงบฯ 2561จะเข้มข้นขึ้นให้อยากให้ครูที่สอนวิชาหลักเข้าอบรมครูตามสาขามากขึ้น แต่ยังเปิดกว้างให้ครูเช่นเดิมและจะแบล็กลิสต์หลักสูตรที่ไม่มีคุณภาพ”

     หากปฏิรูปการศึกษา การพัฒนาครู แล้วประโยชน์ไปไม่ถึงเด็กและครู การดำเนินการต่างๆ ก็คงไม่มีความหมาย!!!!

     นพ.ธีระเกียรติ กล่าวต่ออีกว่า ที่กำลังทำคือการปรับรูปแบบพัฒนาครูประจำการกว่า 4 แสนคนทั่วประเทศ และเชื่อมโยงกับเส้นทางความก้าวหน้าทางวิชาชีพ หรือ เกณฑ์วิทยฐานะใหม่ที่ให้ครูต้องพัฒนาตัวเองอย่างน้อย 12-20 ชั่วโมงต่อปี ผ่านคูปองคนละ 10,000 บาทต่อปี เพราะอดีต “การอบรมครู” ทำกระจัดกระจายตั้งงบประมาณพัฒนาไว้สูงถึงปีละ 2 หมื่นล้านบาท แต่กลายเป็นว่าคนอยู่พื้นที่ห่างไกลเข้าไม่ถึงหลักสูตรอบรม ผู้จัดอบรม วิทยากร ผู้อบรมก็หน้าเดิมๆ ทว่าหลังจากนี้ครูได้มีโอกาสเลือกการพัฒนาครูจะส่งผลต่อการจัดการเรียนการสอนได้อย่างแท้จริง ใช้งบฯปีละ 4 พันล้านบาท

     ขณะที่ ครูสอนภาษาไทยรายหนึ่งในกรุงเทพฯ บอกว่า เลือกสมัครอบรมหลักสูตรการพัฒนาส่งเสริมการทำวิจัยในชั้นเรียนภาษาไทย” ใช้เวลาอบรม 1 วันซึ่งผ่านการอบรมไปไม่นานนี้ ส่วนตัวรู้สึกพอใจเพราะจำนวนคนอบรมไม่มากประมาณ 30 คน ทำให้วิทยากรดูแลให้คำแนะนำได้ทั่วถึง ต่างจากแต่ก่อนเวลาที่ได้รับมอบหมายไปอบรมคนเข้าร่วมจะเยอะมากหลักร้อยคน สงสัยหรืออยากถามอะไรก็ทำได้ยาก ดังนั้น ในภาพรวมการให้ครูได้เลือกเองว่าจะอบรมอะไร เพื่อพัฒนาตนเองเป็นเรื่องที่ดี อย่างไรก็ตาม กว่าจะได้อบรมก็เจอปัญหาไม่ต่างกับคนอื่นๆ เช่น ระบบการลงทะเบียนไม่ค่อยสมบูรณ์ การเลือกวิชาที่จะอบรม เนื่องจากมีหลักสูตรเยอะมาก แม้จะมีคำอธิบายแต่หลายหลักสูตรก็มีความคล้ายกัน ถ้าเป็นไปได้อยากให้มีการจัดกลุ่มตามสาระวิชา ยังมีเรื่องค่าอบรมที่บางหลักสูตรค่อนข้างสูง 5-6 พันบาท หรือกรณีการเบิกเงินค่าอบรม ที่บางคนต้องสำรองไปก่อน อีกเรื่องคือ สถานที่จัดอบรมที่ค่อนข้างไกล ถ้าเป็นไปได้รุ่นถัดไปอยากเสนอให้เพิ่มสถานที่จัดมากขึ้น

นางเกศทิพย์ ศุภวานิช

    ด้าน นางเกศทิพย์ ศุภวานิช ผู้อำนวยการ สพค. สพฐ. กล่าวว่า ปัญหาของครูที่พบมี ทั้งลืมรหัสการลงทะเบียน กรอกอีเมล์ผิด การสำรองเงินส่วนตัวจ่ายล่วงหน้าแต่ถูกยกเลิกเพราะลงทะเบียนไม่ทันเบิกคืนได้หรือไม่ เหล่านี้ถามกันเข้ามามาก ที่ผ่านมาได้จัดสพฐ.สัญจร ไปในจุดใหญ่ๆเช่น กรุงเทพฯ พิษณุโลก รวมถึงวิดีโอคอนเฟอร์เร้นส์ผ่าน obec channel รวบรวมคำถามและชี้แจงแนวทางแก้ปัญหา ถึงตอนนี้คำถามต่างๆลดลงไปมากตรงนี้สะท้อนว่าครูได้รับฟังมีความเข้าใจและไม่มีคำถามเพิ่มเติม ทั้งนี้ในการเบิกจ่ายเงินครูต้องมีใบเสร็จยื่นเป็นหลักฐานให้แก่ทางเขตพื้นที่ฯ แม้จะสำรองจ่ายไปก่อนก็ตาม หากเงินอบรมเหลือก็ต้องส่งคืน ตรงนี้ช่วยป้องกันไม่ให้เกิดการทุจริตได้ และเชื่อว่าคงไม่มีครูคนไหนทุจริต ส่วนกรณีเงินทอนครูนั้น สพฐ.ได้ตั้งทีมกฎหมายลงไปตรวจสอบ มีการทำหนังสือถึงหน่วยจัดอบรมเอกชนให้ชี้แจงข้อเท็จจริง ซึ่งการอบรมยังไม่เกิดขึ้นเป็นในลักษณะการพูดคุยผ่านไลน์ว่าจะลดการอบรมจาก 4 วันเหลือ 2 วันให้เงิน 2,000 บาท เท่ากับเหลือเงิน 8,000 บาทแต่เขียนใบเสร็จ 10,000 บาท ตรงนี้ส่อเจตนาทำผิดเงื่อนไขหลักเกณฑ์

    “สพค.ได้วางระบบการประเมินผลเริ่มตั้งแต่ 1.ครูประเมินหน่วยจัดอบรม ซึ่งต้องประเมินตามจริงเพราะจะช่วยสะท้อนคุณภาพหลักสูตร การบริหารจัดการ 2.ผอ.โรงเรียน ประเมินครูหลังผ่านไป 3 สัปดาห์ดูว่าครูมีการต่อยอดความรู้ที่ได้รับไปสู่ห้องเรียน พัฒนาผู้เรียนหรือไม่ ขณะเดียวกัน ผอ.โรงเรียนต้องประเมินด้วยว่าหน่วยจัดอบรมมีการติดตามผลผู้เข้ารับอบรมหรือไม่ แม้จะจบคอร์สอบรมแต่ยังต้องมีการติดตามประเมินผลต่อเนื่อง”นางเกศทิพย์ กล่าว

    อย่างไรก็ตาม การติดตามอาจมีหลายรูปแบบทั้งลงพื้นที่ หรือออนไลน์ เพื่อให้คำแนะนำแก่ครู นอกจากนี้ ครูต้องสร้างชุมชนการเรียนรู้ทางวิชาชีพ หรือ Professional Learning Community : PLC ที่ให้ครูมาร่วมแชร์ประสบการณ์ความรู้ร่วมกันเพื่อพัฒนาคุณภาพการสอนสู่เด็ก รวมถึงพัฒนาวิชาชีพครูผ่านคุณภาพเด็กด้วย ตรงนี้จะทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมองค์กรในโรงเรียนที่สำคัญ และในอนาคตจะทำให้ สพฐ.มีระบบฐานข้อมูลครูที่เข้ารับการอบรมทั่วประเทศ.

o เกศกาญจน์ บุญเพ็ญ o

qualitylife4444@gmail.com

     นายสุเมธ มโหสถ อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (กสร.) เปิดเผยว่า การสร้างวัฒนธรรมความปลอดภัยในการทำงานเป็นหัวใจสำคัญของการขับเคลื่อนวาระปฏิรูปแรงงาน Safety Thailand ของพลเอก ศิริชัย ดิษฐกุล รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน โดยมาตรการสำคัญ ที่สามารถช่วยลดการประสบอันตรายจากการทำงานและสร้างจิตสำนึกด้านความปลอดภัยในการทำงานให้เกิดขึ้นได้ คือ การพูดคุย ชี้แจงให้ลูกจ้างทราบถึงอันตรายหรือความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นจากการทำงานและการป้องกัน หรือที่เรียกว่า Safety Talk

อธิบดี กสร. กล่าวเพิ่มเติมว่า โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกิจการที่มีความเสี่ยงในเรื่องของความปลอดภัยในการทำงาน เช่น กิจการก่อสร้าง การทำงานเกี่ยวกับสารเคมีอันตราย เป็นต้น หากนายจ้าง สถานประกอบกิจการสามารถดำเนินการเรื่อง Safety Talk ได้เป็นประจำสม่ำเสมอก่อนเริ่มการทำงานทุกวัน นอกจากจะสามารถป้องกันปัญหาการประสบอันตรายจากการทำงานแล้ว ยังเป็นการสร้างวัฒนธรรมความปลอดภัยฯให้เกิดขึ้น
ด้วย

สำหรับนายจ้าง เจ้าของสถานประกอบกิจการ มีข้อสงสัยหรือต้องการทราบแนวทางการดำเนินงานด้านความปลอดภัยฯ สอบถามได้ที่ กองความปลอดภัยแรงงาน โทรศัพท์ 0 2448 9128-39 สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1 – 10 สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดทุกจังหวัด หรือที่โทรศัพท์สายด่วน 1546

     รศ.ดร.ประเสริฐ ปิ่นปฐมรัฐ  อธิการบดีมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล (มทร.) ธัญบุรี กล่าวว่า เว็บไซต์ Webometrics ซึ่งเป็นเว็บจัดอันดับ World Raking University ระดับโลกได้ประกาศผล TRANSPARENT RANKING: TOP UNIVERSITIES BY GOOGLE SCHOLAR CITATIONS ซึ่งเป็นการจัดอันดับงานวิจัยของมหาวิทยาลัยทั่วโลก ที่ได้รับการค้นหาทางระบบออนไลน์และถูกนำไปใช้เป็นหลักฐานอ้างอิง มีมหาวิทยาลัยจากทั่วโลกเข้ารับการจัดอันดับประมาณ 5,000 แห่ง

ทั้งนี้ มหาวิทยาลัยของประเทศไทยได้รับการจัดอันดับ 31 แห่ง และมทร.ธัญบุรี อยู่ในอันดับที่ 17 เป็นมหาวิทยาลัยเดียวในกลุ่มราชมงคล ที่ถูกจัดอันดับสูงขึ้นจากเมื่อ 6 เดือนก่อนที่ถูกจัดอันดับอยู่ที่ 27 และอยู่ในอันดับที่ 3,000 ของโลก รวมถึงงานวิจัยของ มทร.ธัญบุรี มีผู้สนใจนำไปใช้เป็นข้อมูลอ้างอิงถึง 5,278 ครั้ง เพิ่มขึ้นจาก 6 เดือนก่อน ที่อยู่ที่ประมาณ 1,304 ครั้งซึ่งถือเป็นจำนวนที่น่าพอใจ

“การที่งานวิจัยของ มทร.ธัญบุรี มีผู้สนใจนำไปใช้เป็นข้อมูลอ้างอิงสูงขึ้นมากนั้น เป็นเพราะมหาวิทยาลัยให้อาจารย์ทุกคนทำวิจัย 1 Teacher 1 Researchพร้อมทั้งส่งเสริมให้นำไปใช้ในภาคอุตสาหกรรมและตีพิมพ์ออกมา งานวิจัยเหล่านี้จะถูกกระจายไป เพื่อยกระดับงานวิชาการให้สูงขึ้น ส่งเสริมให้ภาคอุตสาหกรรมนำไปใช้ และงานวิจัยเหล่านี้จะถูกไปใช้ในการเรียนการสอนให้กับนักศึกษาของสถาบัน โดยอีก 2 ปีข้างหน้าคาดหวังว่าการจัดอันดับ TOP UNIVERSITIES BY GOOGLE SCHOLAR CITATIONS มหาวิทยาลัยจะอยู่ในอันดับที่ 15 ของมหาวิทยาลัยในประเทศ และมีผู้สนใจนำงานวิจัยไปใช้เป็นข้อมูลอ้างอิงไม่ต่ำกว่า 7,000 ครั้ง ส่วนอีก 4 ปีข้างหน้าจะต้องติด1 ใน 10 ของการจัดอันดับ มีการนำงานวิจัยไปใช้อ้างอิงไม่ต่ำกว่า 10,000 ครั้ง” อธิการบดี มทร.ธัญบุรีกล่าว

      นายธีรพล ขุนเมือง อธิบดีกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน (กพร.) กระทรวงแรงงาน เปิดเผยหลังมอบวุฒิบัตรแก่ผู้จบการฝึกอบรมหลักสูตรผู้จัดการแผนกนำเที่ยว จ.สตูล ว่า ในปี 2560 กระทรวงแรงงาน วางเป้าหมายพัฒนาศักยภาพบุคลากรด้านการท่องเที่ยว กว่า 80,000 คน ดำเนินการแล้วกว่า 90,393 คน เกินกว่าเป้าหมายที่วางไว้ ทั้งนี้ พลเอกศิริชัย ดิษฐกุล รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ต้องการให้ทุกภาคส่วนที่เกี่ยวข้องมีส่วนร่วมในการพัฒนาศักยภาพบุคลากรด้านดังกล่าว ได้มอบหมายให้สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน (สพร.) และสำนักงานพัฒนาฝีมือแรงงาน (สนพ.) ทั่วประเทศ ดำเนินการภายใต้โครงการ พัฒนาศักยภาพแรงงานรองรับภาคอุตสาหกรรมและบริการเพื่อการแข่งขัน ในหลักสูตรต่างๆ

นายธีรพล กล่าวต่อไปว่า ล่าสุดสนพ.สตูล ได้เปิดฝึกอบรมบุคลากรด้านการท่องเที่ยว ให้กับสมาชิกกลุ่มพายเรือถ้ำเลสเตโกดอน ในหลักสูตร ผู้จัดการแผนกนำเที่ยว ระยะเวลาฝึก 5 วัน หรือ 30 ชั่วโมง มีผู้ผ่านการฝึกอบรมรวม 30 คน เพื่อพัฒนาศักยภาพสมาชิก รองรับการให้บริการแก่นักท่องเที่ยว จากข้อมูลของกระทรวงการท่องเที่ยวและกีฬา ระบุว่าในปี 2560 มีนักท่องเที่ยวทั้งไทยและต่างชาติเดินทางเข้ามาในจังหวัดสตูลจำนวน 101,169 คน แบ่งเป็นคนไทย 90,122 คน และชาวต่างชาติ 11,497 คน

ด้าน นางสาวสุขศรี ไล่กสิกรรม ผู้อำนวยการ สนพ.สตูล กล่าวว่า ถ้ำเลสเตโกดอน เป็นแหล่งท่องเที่ยวสำคัญของจังหวัดสตูล อยู่ในเขตพื้นที่อุทยานธรณีสตูล ได้รับรางวัลจากอุตสาหกรรมท่องเที่ยวไทย (Thailand Tourism Awards) ครั้งที่ 10 เมื่อปี พ.ศ. 2558 ประเภทแหล่งท่องเที่ยวธรรมชาติเชิงนิเวศ ปัจจุบันมีนักท่องเที่ยวให้ความสนใจและหลั่งไหลมาเที่ยวชมธรรมชาติอันสวยงานของถ้ำเลสเตโกดอน เป็นจำนวนมาก ผู้ผ่านการฝึกอบรมจาก สพน.สตูลในหลักสูตรนี้สามารถทำหน้าที่ให้คำแนะนำระหว่างนำเที่ยว ดูแลความปลอดภัย มีการพัฒนาทักษะ ทั้งความรู้ด้านระบบนิเวศ พันธุ์ไม้ในป่าชายเลน การใช้ประโยชน์ จิตวิทยาการให้บริการ ความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับวัฒนธรรม ตลอดจนความรู้เกี่ยวกับการช่วยเหลือผู้ประสบภัยทางน้ำ การดูแลผู้ป่วยกระดูกหัก การปฐมพยาบาลเบื้องต้น และทักษะด้านอื่นๆ ที่จะช่วยสร้างภาพลักษณ์ที่ดี และสร้างความมั่นใจแก่นักท่องเที่ยวให้รู้สึกปลอดภัยและประทับใจต่อการให้บริการดังกล่าว บอกต่อแก่ผู้อื่นในเชิงบวก

นายอาลี หลังเถาะ อายุ 38 ปี ผู้ผ่านการฝึกอบรมกลุ่มพายเรือถ้ำเลสเตโกดอน เปิดเผยว่า รู้สึกดีใจมากที่ได้เข้ารับการฝึกอบรม เนื่องจากได้รับการพัฒนาทักษะความรู้ของตนเอง โดยสามารถบอกกล่าวแนะนำสถานที่ท่องเที่ยวได้ทั่วทั้งจังหวัดไม่เพียงถ้ำเลสเตโกดอนเท่านั้น และหากเกิดอุบัติเหตุกับนักท่องเที่ยวก็พร้อมจะเข้าให้ความช่วยเหลือปฐมพยาบาลเบื้องต้น สำหรับคนอื่นหากมีโอกาสอยากเชิญให้เข้ารับการฝึกกับหน่วยงานในสังกัดของกพร. เพื่อพัฒนาทักษะฝีมือสร้างรายได้ให้กับตนเองและเลี้ยงดูครอบครัว

       ที่โรงพยาบาลร้อยเอ็ด จ.ร้อยเอ็ด นพ.โสภณ เมฆธน ปลัดกระทรวงสาธารณสุข ให้สัมภาษณ์ภายหลังเป็นประธานพิธีเปิดโครงการรณรงค์ผ่าตัดรูปแบบใหม่ ส่องกล้องตรวจมะเร็งลำไส้ใหญ่วันเดียวไม่นอนค้าง (One Day Surgery) ว่า ปัจจุบันแนวโน้มผู้เสียชีวิตจากโรคไม่ติดต่อเพิ่มสูงขึ้น โดยเฉพาะโรคมะเร็ง นับเป็นปัญหาสาธารณสุขที่สำคัญของประเทศไทยและเป็นสาเหตุการเสียชีวิตของประชากรลำดับต้นๆของประเทศ  โดยปัจจุบันอัตราการเติบโตของผู้ป่วยมะเร็งยังเพิ่มสูงขึ้นอย่างต่อเนื่องทุกปี  ผู้เข้ารับบริการทางการแพทย์มีปริมาณเพิ่มมากขึ้น ส่งผลไปถึงระยะเวลารอรับบริการ เกิดความแออัดในโรงพยาบาล  รวมทั้งต้องเสียค่าใช้จ่ายในการดูแลรักษาสูง

ดังนั้น เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการใช้ทรัพยากรด้านสาธารณสุข โรงพยาบาลร้อยเอ็ดจึงได้มีระบบการให้บริการผ่าตัดและระงับความรู้สึก แบบวันเดียวกลับบ้านได้ ผู้ป่วยไม่ต้องค้างคืน เริ่มในกลุ่มผู้ป่วยโรคมะเร็งลำไส้ใหญ่ที่ทำหัตถการส่องกล้องตรวจลำไส้ใหญ่และทวารหนัก (Colonoscopy)ถ้าพบก้อนผิดปกติสามารถตัดออกและส่งชิ้นเนื้อเพื่อวินิจฉัยโรคได้ มีผู้ป่วยเข้ารับบริการ 600-700 รายต่อปี มีเตียงให้บริการ 8 เตียง รองรับผู้ป่วยได้ 1,500 รายต่อปี โดยผู้รับบริการได้รับการบริการตามมาตรฐาน แต่ประหยัดเวลา และลดค่าใช้จ่าย ลดการสูญเสียโอกาสทางเศรษฐกิจ เข้าถึงบริการได้เร็วขึ้น ไม่ต้องรอคิวการผ่าตัดนาน โรงพยาบาลสามารถลดต้นทุนค่ารักษาพยาบาล  ซึ่งต้นทุนการทำผ่าตัดแบบผู้ป่วยนอกน้อยกว่า 2,500 บาทต่อราย ส่วนแบบผู้ป่วยในต้นทุน 7,461 บาทต่อราย

สำหรับการผ่าตัดรูปแบบใหม่ วันเดียวกลับ คือการให้ผู้ป่วยเตรียมตัวก่อนการผ่าตัดที่บ้านและมารับการผ่าตัดที่โรงพยาบาล หลังพักฟื้นจากการผ่าตัดไม่กี่ชั่วโมงสามารถช่วยเหลือตัวเอง และกลับบ้านได้ในวันเดียวหรืออยู่ในโรงพยาบาลไม่เกิน 24 ชั่วโมง  ซึ่งจะช่วยลดเวลานอนในโรงพยาบาล ลดการติดเชื้อของแผลผ่าตัดและลดการติดเชื้อในโรงพยาบาล ลดภาระค่าใช้จ่ายและการเสียรายได้ของผู้ป่วยและญาติระหว่างมาโรงพยาบาล ช่วยเพิ่มมูลค่าเศรษฐกิจองค์รวมของประเทศ รวมทั้งช่วยลดระยะเวลารอคอยผ่าตัด ทำให้โรงพยาบาลผ่าตัดผู้ป่วยได้มากขึ้น เนื่องจากไม่ต้องใช้เตียงเตรียมตัวก่อนผ่าตัด ไม่ต้องรอเตียงว่าง ลดความแออัดในโรงพยาบาล มีเตียงรองรับผู้ป่วยผ่าตัดฉุกเฉินหรือโรคที่ยุ่งยากซับซ้อน ซึ่งการผ่าตัดรูปแบบนี้เป็นที่นิยมในต่างประเทศและทำมานานกว่า 40 ปี

ทั้งนี้ โรงพยาบาลร้อยเอ็ดได้วางแผนขยายบริการเพิ่มขึ้นในกลุ่มผู้ป่วย เนื้องอกกระเพาะอาหาร เนื้องอกต่อมลูกหมาก เส้นเอ็นบาดเจ็บ เป็นต้น เป็นการพัฒนาศูนย์โรคมะเร็งแบบครบวงจร ภายใต้ความร่วมมือระหว่างโรงพยาบาลจุฬาภรณ์ กระทรวงสาธารณสุขและสำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ เพื่อให้ประชาชนได้รับบริการที่ปลอดภัยมีคุณภาพตามมาตรฐาน